40歲！你憑什麼留下來？

圖、文／今週刊

今年七月才被ＩＢＭ延攬擔任臺灣區總經理的黃慧珠，早在三十七歲時，就被拔擢爲ＩＢＭ工商事業羣總經理，憑着不斷盤點自己職涯上欠缺的專業，讓她在四十歲前締造事業亮點。

撰文／李建興、樑任瑋如果將人生以每十年來區分，二十幾歲應是職涯的「播種期」，三十幾歲是「養成期」，四十幾歲則是「收穫期」；四十歲可謂職涯成敗的關鍵時刻。四十歲面臨的機會、挑戰和轉折，你該如何脫穎而出？成功人士的經驗分享，幫你認清四十歲前該做好的準備，讓你在競爭激烈的職場中，順利迎戰人生的下半場。

身爲資深上班族，工作幾年後，你會爲了興趣和理想，勇於跳脫原本的行業，開創一條新路？還是寧願遺憾，留在雖然穩定但平淡無味、缺乏熱忱的老本行？好不容易在專業領域佔有一席之地，你可曾攤開履歷，看看還欠缺什麼能力，願意到別的單位歷練？抑或不願放下老鳥的身段，把自己當菜鳥從頭學起？而就算再怎麼經驗老到，你會習慣回頭檢視上一份工作或專案時自己的缺點？或者刻意忽略自己仍有很大的進步空間？

這一連串的問題是許多年近四十歲的人，在職場闖蕩十多年後，所面臨共通的選擇與課題；然而，這也是臺灣ＩＢＭ總經理黃慧珠能從一般上班族中，出類拔萃的關鍵分水嶺。

頂着一頭學生短髮、踏着平底鞋，乍見黃慧珠，其爽朗的笑聲、充滿能量的氣息總是令人印象深刻。外表嬌柔甜美的她，是今年七月臺灣ＩＢＭ剛剛誕生的新科總經理。然而，一談起這位統領三百多位員工的職場女豪傑，最令一般上班族折服的，不僅這是ＩＢＭ來臺近一甲子以來第二位女性ＣＥＯ，更因爲她早在一九九九年、三十七歲時就已經被公司拔擢爲工商事業羣的總經理。當時她進入ＩＢＭ不過短短的十年，論升遷快速至今仍是外商圈最爲津津樂道的美事。

一位自臺灣基層爬升的年輕女子，如何在人才濟濟，甚至以外國人掛帥、男人爲尊的跨國集團裡脫穎而出？雖然黃慧珠總是謙虛地說：「我只是比一般上班族更常問自己要什麼、有什麼、缺什麼以及該補什麼！」但也由於這項最必要、卻也最容易忽略的小動作，黃慧珠多年來從不間斷的「自我盤點」，道出了在職場成功的簡單哲學。盤點職涯目標認清志趣，問自己想要什麼？

事實上，在成爲ＩＢＭ員工之前，黃慧珠原本是國中老師，但執了幾年教鞭，具有雄心壯志的她，卻不甘埋首於千篇一律的工作中，反而對於每天得接觸各式各樣的人、面臨各種狀況的業務工作興趣十足。

雖然在當時世俗的觀感，女人在學校教書是再好不過的職業，既高尚又穩定；但黃慧珠告訴自己，惟有忠於自己的志趣，早點調整自己的職涯，纔是長久之計。於是在二十七歲那年，毅然決然轉職到民間企業，從ＩＢＭ基層業務員做起。

從發號施令的老師變成鞠躬哈腰的業務，原本個性靦腆的黃慧珠，面對人生的大轉彎也下足了工夫。她勤讀資料，用最短的時間熟悉外人眼中硬邦邦的科技術語；放下身段，用最快的速度讓所有的客戶認識她，甚至還克服障礙學習業務須隱忍的挫折。因此，短短几年，選對路線並堅持所選的黃慧珠，很快地成爲ＩＢＭ的超級業務員，然而越做越起勁的她也告訴自己：「有一天我要當上ＩＢＭ的總經理！」

不過黃慧珠的成功，並不僅於完美的轉職，而是來自於其完整的職場閱歷，和無可取代的專業職能。曾經與黃慧珠在同一部門共事過的臺灣ＩＢＭ經銷事業處副總經理薛淑菁表示：「Jennifer（黃慧珠的英文名字）這名字就等於ＩＢＭ各部門的代名詞！」自從立志要當上總經理，爲了這項遠程目標，三十出頭的她，就給自己定下一門功課，就是學習當稱職的ＣＥＯ。盤點工作歷練補職涯拼圖，問自己缺什麼？

和一般資深老鳥想的不一樣，黃慧珠深知，想要在職場上出人頭地，千萬不能墨守單一技能，畢竟職能只要多累積幾年，人人都可以成專家，但真正能讓專業加值的則是能跨界整合的能力。因此在進入ＩＢＭ後，她從不拒絕職務以外的新任務，甚至還主動爭取到別的部門歷練。例如，黃慧珠剛進ＩＢＭ的那幾年，公司的大型客戶幾乎十之八九都在金融業，是同事眼中業務穩定、較容易創造績效的好方向；但黃慧珠偏偏自告奮勇去挑戰當時還是處女市場的工商界客戶。憑着「爲自己增加歷練」的決心，她也拚出成績，因此後來被拔擢爲工商事業羣總經理。

值得一提的是，當上事業羣最高主管後的黃慧珠，並未停止職涯的拼圖。相對於許多企業裡戰功彪炳的戰將，總認爲憑着自己的專業經驗就足以橫行天下；但黃慧珠的思惟不同，反而認爲經驗越老、瓶頸越大，惟有跳出原有框框才能成長。二○○五年，黃慧珠居然再度放棄自己最得心應手也立下不少戰績的工商事業羣總經理，願意轉任亞太區行銷總監，負責執行ＩＢＭ亞太地區行銷事務。

儘管在一般人眼中，從總經理變成總監，對職涯並無加分，但她認爲，亞太區總監不但可以跨界學習行銷專業，並能從市場和全亞太的高度重新觀察ＩＢＭ的運作。也正因爲這些歷練，四十出頭的黃慧珠，成了ＩＢＭ裡少數既懂業務又懂行銷，同時又在海外歷練過的人才，而成了集團內部積極栽培的總經理人選。

但即使閱歷已經夠豐富了，黃慧珠卻不躁進。她認爲，自己雖然在第一線的實戰經驗十足，但還缺「統領和管理」整個企業大軍的火候。爲了補足這塊拼圖，她發現，若要快速地瞭解企業用人、選才、帶人的藝術，就得要待在人資部門，於是○七年，黃慧珠竟然又勇敢地轉任臺灣ＩＢＭ人力資源部副總經理；○九年甚至還甘心拋下在ＩＢＭ累積多年的資源和光環，跑到信義房屋擔任人資長，爲的就是要藉由待在人力更爲密集，人才需求更爲多元的房仲業，把人事管理的職能摸得更透徹。

雖然許多人不明瞭，向來專精於業務行銷的黃慧珠，爲何還花好幾年時間，去歷練與自己專業領域相去十萬八千里的人資領域。但後來事實證明，她這項職涯投資果然是對的！黃慧珠在人資部門的歷練，除了學習到在人事上領導統御的技能外，她進而體認到，原來從一家公司徵才和員工教育訓練的角度，可以洞悉整個企業的策略方向，「這是在第一線所看不到的高度！」黃慧珠得意地說…【全文請見今週刊820期 】 (尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今週刊 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝！)

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