老齡化問題加劇 德國將放寬移民限制應對技工短缺
德國工商大會近日公佈的一項調查結果顯示，專業技工短缺成爲多數德國企業面臨的“最大商業風險”，缺口達120萬人。德國工商大會主席埃裡克·施魏策爾表示，德國需要從全世界引進熟練技術工人，以應對人口老齡化問題。據預計，由於人口老齡化問題加劇，到2030年，德國就業人數將減少600萬。
數學、計算機通信、自然科學與工程科學和技術這4個主要領域最缺乏熟練技工。德國經濟研究所專家阿克塞爾·普倫內克教授指出，在上述四大領域中，德國對學者和熟練技工的引進呈現出不同特點。2012年至2019年，從非歐盟國家來到德國工作的學者人數從約3萬人增至7.2萬人，增幅高達139%。同期，非歐盟國家技工在德國的就業人數僅上漲了18%，從16.6萬人增至19.5萬人。
據悉，2018年，德國向非歐盟公民發放了109萬張居留許可，其中僅有11.4%是勞務工作居留許可。儘管德國外來人口數量不斷增多，外來移民的勞動力素質與勞動力需求並不匹配，尚不能填補多數行業的技工缺口。“德國爲國際學者提供了很好的發展機遇，但我們還需要更多受過短期或中期培訓的職業技工移民。然而，德國對這些技工而言沒有特別的吸引力。”貝塔斯曼基金會和經濟合作與發展組織（簡稱“經合組織”）聯合開展的研究顯示，在經合組織成員國中，德國的人才吸引力僅排名第十二位，職業機會吸引力更被評估爲嚴重不足。
經合組織負責移民問題的高級經濟學家托馬斯·利比希表示，專業資格認證是阻礙技工移民德國的主要屏障。在其他經合組織成員國中，一般只有諸如醫療、電工等涉及特殊規範的行業，才需要對移民進行技術資質認證。而德國對各職業都強制性要求技術資質認證，且手續繁冗。
工資也是限制技工移民的一道門檻。由於高稅率和高物價水平，德國的工資吸引力在經合組織成員國中處於中低端。此外，德國較高的入籍要求，也讓外來技工在考慮未來發展規劃時望而卻步。
爲緩解技工短缺問題，德國將於今年3月1日施行《技術工人移民法》。這一法律與現行移民法的顯著區別在於，德國勞動力市場對移民從業的資質要求，從擁有大學以上學歷，擴展到從職業技術院校畢業和擁有職業技術資質。同時，新移民法取消了針對德籍應聘者的“優先審覈”制度。根據現行法律，如果用人單位與非歐盟籍應聘者建立僱用關係，必須向德國聯邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，並需要德國聯邦勞工局進一步審覈。許多德國企業尤其是中小企業，往往因爲僱用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。