臺灣銀行家／臺灣金融業人才出走，薪資是首要考量
臺灣金融業薪資無法與香港、新加坡、上海相比，但在競爭激烈的國際金融環境中，工作壓力相對大，不論是選擇留在國內、出走或之後迴流臺灣，都要經過審慎評估。
【文／林奕勳、田書彧】
近年來，臺灣金融業人才快速向中國及東南亞國家外流，已成爲最夯的議題。根據臺灣金融研訓院於2012年公佈的「銀行業高階及關鍵性人力資源供需研究」報告指出，國內高階人才之所以流失至海外，首要因素是國內可提供的薪資報酬與國外相比，較無競爭優勢；再加上臺灣的金融國際化程度仍無法與香港、新加坡等相比擬，在臺灣的環境下，較難獲得跨國金融運作的經驗。
許多選擇出走海外的臺灣金融人才，最重要的考量之一，都是臺灣金融業近年來面臨了低薪的困境。因爲同樣從事金融業，尤其是中高階以上主管級，在臺灣工作領到的薪水卻遠比香港、新加坡、上海還要低。
《薪資紅利》星港滬普遍高於臺灣
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，臺灣中高階管理人才的年薪不但遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差；在整個亞太地區，僅高過於菲律賓和越南。
經緯智庫暨保聖那管理顧問公司總經理許書揚表示，不論薪資待遇或發展機會，中國都比臺灣好。以金融業而言，擁有5年以下工作經驗的金融人才，臺灣的薪水比中國高；擁有5年以上工作經驗的金融人才，例如協理、副總、總經理職級，中國的薪水都勝過臺灣。
104人力銀行獵人派遣事業羣資深副總經理晉麗明也指出，香港金融業中高階主管的薪水約是臺灣的3～6倍。以中高階以上主管而言，在香港的年薪至少都是新臺幣600萬元起跳，但臺灣金融業的中級主管年薪頂多是新臺幣100萬～200萬元，「這是很現實層面的考量，在國外的金融業工作，薪資報酬和人脈資源相對較豐厚，使得有企圖心、能力強的人大多會選擇出走。」
根據晉麗明的觀察，臺灣的銀行業整體薪資水準比不上香港、新加坡、北京和上海；其中，本國銀行的薪水又不如外商銀行。
以社會新鮮人而言，臺灣金融業的儲備幹部（Management Associate，MA）每月薪資約新臺幣4萬～5萬元，可與中國的金融業如上海並駕齊驅；但是到了中階主管職級，在臺灣工作的年薪約新臺幣100萬～200萬元，而上海的年薪卻可達新臺幣300～400萬元，整整差了兩倍。
如果再根據2013年華德士全球薪資調查報告（Robert Walters Global Salary Survey 2013）來看，年資8年以上的企業金融客戶關係經理，2012年的年薪（不含紅利獎金及其他福利），臺灣約新臺幣150萬～200萬元；香港約港幣90萬～150萬元（摺合臺幣約347萬～578萬元）；新加坡約新幣9萬～16萬5千元（摺合臺幣約215萬～394萬元）；上海的企金中高階主管年薪至少是人民幣45萬元以上（摺合臺幣約219萬元）（見表1～表4）。
在薪資成長幅度方面，英國專業徵才顧問公司華德士（Robert Walters）預估，如果中國能達到今年經濟成長率8％的目標，加上考量通膨可能升溫的因素下，中國金融業薪資今年仍將成長，若以轉職者而言，跳槽加薪幅度可能在15～25％之間。
《加薪幅度》上海、北京高於港臺
不過，由於景氣不佳，中國金融業人才跳槽的加薪幅度普遍比往年低。北京金融業轉職者的加薪幅度，2011年約30～40％，但2012年則減少到20～30％。若是在現有職位工作的人，今年薪資成長幅度可望是去年的3～10％。整體而言，2011年跳槽的加薪幅度約15～30％，但2012年則只有15～20％。不過，某些擁有專業實力與優勢的人透過轉職，薪水最高可增加40％。
一般而言，想在上海、北京等一級戰區的金融業工作，並非易事。會說國語、擁有當地顧客人脈且客戶關係良好、兼具海外及本地工作經驗的求職者，特別搶手，若選擇跳槽的話，通常可獲得10～20％的加薪幅度。
此外，在亞洲地區的金融業中，香港的薪資水準向來是最高的。然而，根據華德士徵才顧問公司預估，隨着歐美經濟表現持續疲弱，加上銀行業營收不如以往，今年的亞洲地區金融業的年度分紅及配息將會明顯減少，但薪資水準則和去年差異不大。
2013年華德士全球薪資調查報告也指出，臺灣銀行業今年的薪資成長幅度，預估和去年一樣，但客戶關係經理職缺可能會拿到比較高的薪水。以年資約5～8年的企金客戶關係經理來說，今年年薪可能約新臺幣90萬～120萬元，比去年年薪84萬～120萬元略高一些。
不過，根據主計總處公佈金融業受僱者經常性薪資統計數據顯示，整體金融從業人員的薪資在2009年～2011年間，實質薪資調漲的速度仍遠落後於名目消費物價上漲的增幅。