經驗不如外表？研究：老闆挑員工 有如挑情人
▲研究發現，相比求職者的能力，老闆其實更在乎你適不適合當朋友或情人。(圖／電影《老闆不是人》劇照)
明明履歷超漂亮、證照多如山、精通6國語言、自傳可得諾貝爾獎，爲何就是找不到工作？有研究發現，相比能力和經驗，出衆的外型、迷死人的微笑、性感的身材等讓老闆想和你做朋友，甚至是交往的條件，纔是求職成功與否最重要的關鍵。
「不是說專業不重要，但老闆不一定聘用最有經驗的人。」美國西北大學教授李維拉(Lauren Rivera)指出，僱主在聘用員工時，更像是在挑朋友或情人；讓老闆對你產生好感或「興奮感」，在兩者間製造火花，才能打敗其他求職者。
研究團隊針對120家銀行、法律、企管公司調查，其中有過半的面試官表示，員工的「文化適應性」最重要，包括是否和自己有共同興趣、成長背景、自我呈現等。
李維拉指出，這種傾向可能對某些家世較差的學生不利，因爲他們通常沒那個閒功夫去經營自己的外表或興趣。該研究發表於最新一期《American Sociological Review》中。