僑外畢業生留臺工作人數增 國發會修法加強攬才

近5年僑外生留臺工作人數增長，其中又以馬來西亞僑外生人數最多。圖爲醒吾科大新南向國際產學專班印尼學生合影。(本報資料照)

勞動部自2014年起開放僑外生留臺工作評點制，僑外畢業生留臺工作人數於近5年增長4倍，其中又以馬來西亞僑外生人數最多，國發會副主委高仙桂表示，留臺工作僑外生以建築、工程、商業、資通訊、醫療等職業爲多，有助產業發展，國發會已着手規畫修正〈外國專業人才延攬及僱用法〉，以強化國際青年學子攬才力道。

「大學問」與臺北教育大學今(4)日舉辦「2020臺灣國際教育趨勢大論壇」最後一場公聽會，討論「境外生留臺就業」、「提升留臺工作者專業素質」兩大議題。「大學問」執行長魏佳卉指出，自2014年起至2019年，僑外生留臺工作人數成長4成，並且在開放僑外生留臺工作點評制之後，又以馬來西亞僑生爲最多。

勞動部自2014年起開放僑外生留臺工作評點制，僑外畢業生留臺工作人數於近5年增長4倍。(大學問提供／李侑珊翻攝)

高仙桂則提到，2019年僑外畢業生覈准留臺計4901人次，佔年度僑外畢業生總人數的46％，較2013年的1238人次，佔比22％，大幅成長。

而爲加強國際青年攬才，高仙桂也說，國發會已着手修法，將免除全球前500大的大學畢業生來臺工作所需的2年工作經驗限制，也研議縮短在臺取得碩博士學位僑外生永久居留年限，現行需符合連續居留5年，年居住達183日規定，修法後博士可縮短爲3年，碩士爲4年，以利其在臺長期居住及發展。

不過，吸引境外生留臺工作，外在挑戰衆多，臺灣科技大學副校長劉代洋表示，其中問題包含我國企業本身是否願僱用境外生、企業的產業屬性是否跟國外出口業務相關、企業國際化的程度，以及外語接受的程度等。

劉代洋提到，對於主修工程和電資相關科系或從事高科技工作者，企業對中文要求不高，相對容易留臺工作，境外生留臺獲得評點制的70分並不難，關鍵還是境外生本身的專業能力。而在永久居留部分，大學教師可以聘用外籍人士，但是大學約用人員卻不能比照辦理，似乎有些可惜。

立法委員範雲指出，僑外生適用的「留臺工作評點新制」目前每年名額仍有剩，顯示僑外生留臺意願仍不足，未來作法除了強化僑外生在學校所學與業界連結以提高求職機會外，政府應積極建立永久居留權、語言課程、文化課程等配套，提高留臺生活工作誘因。

範雲認爲，僑外生留臺工作，不應只爲補充勞動人口的不足，而是要讓臺灣成爲多元文化與族羣多樣性的社會，讓多元共融、兼容幷蓄成爲臺灣作爲海島國家的軟實力與競爭力。在臺留學的僑生、外國學生已有在臺生活求學經驗，政府也已投入教育預算，應該是延攬留臺工作的重點族羣。