兼具專業技術與外語能力 年薪百萬不是夢
想要年薪百萬，請兼具專業技術與外語能力。中區職訓中心主任蔡孟良表示，國際溝通能力是必備的核心職能，目前業界欠缺的就是兼具專業技術與外語能力的人才，職訓中心結合外語能力與專業技術，致力於培育人才能夠接軌國際。職訓中心與上銀科技合作，培育國際人才，年薪最高可達百萬元。
由靜宜大學及ETS臺灣區代表忠欣公司共同主辦的「2013國際企業語言管理策略論壇」，邀請了國內外產、官、學專家，針對英語教育學用落差、企業語言管理、人才管理制度、如何提高應屆畢業生就業率與薪酬…等相關議題進行討論，協助培育企業所需之國際化人才，讓學生更具國際移動力！
▲「2013國際企業語言管理策略論壇」討論協助培育企業所需之國際化人才，讓學生更具國際移動力之議題。
教育部於日前公佈「人才培育白皮書」提出包括強化學生國際競爭力，縮短學用落差、強化國際競爭力等目標。靜宜大學校長唐傳義在論壇中也表示，面對全球化競爭，任何領域的工作都需國際視野，具適應多元文化、掌握多種語言，通曉國際運作規則的國際人才。國際化不僅限於英語溝通、學術及學生的交流，最重要是讓學生欣賞自己的文化、學習他國的經驗。
ETS多益測驗臺灣區代表忠欣公司總經理王星威指出，年輕朋友想要在就業市場上勝出，就必需要理解一個事實，「所有的職位、所有的工作都需要英語」，他強調，在企業裡，「語言管理」已經是人資主管最重視的人力管理工具，不同職位和產業，都會針對其企業發展的需求而提出不同的英語能力要求。他建議，年輕人在學習英語的同時，必須要和職涯規畫做連結，才能順應職場趨勢，不會只在22K的議題上打轉。
ETS多益測驗韓國代表、YBM Sisa經理Sanghwan Lee指出，南韓企業在2013年《財富》全球500強排名中，有14家企業入榜，包括三星、現代汽車（Hyundai Motors Group）、LG集團…等，排名全球第七位；這些國際企業不僅具有衆多的海外子公司，海外員工也很多。且南韓企業多以外銷爲主，三星有85％、現代汽車也有70％，爲了要做好跨國管理與溝通，包括三星、LG等企業皆引進多益測驗做爲推動企業內語言管理工具，包括招募、升遷、外派、內訓皆制訂英語能力門檻，也促使在職者、求職者、學生在這些年來皆致力於提升英語能力。
ETS多益測驗泰國代表、CPA機構營運長Robert E. Woodhead在會議中以「東協地區語言管理議題、策略及實踐」爲題指出，爲了確保企業在區域內的業務競爭優勢以及人才國際競爭力，目前東協各國大企業已陸續訂定員工英語能力標準，並採用多益測驗進行英語能力檢驗與訓練之工具。以泰國爲例，目前已經有近200家橫跨不同產業的企業已經制訂「職位英語標準」；在英語教育的部分，爲因應外在環境的變化，泰國的英語老師也正視到英語本質正在改變，英語已不再是一門學科，而是生存技能！
面對韓國的遙遙領先，以及東協各國來勢洶洶，臺灣企業應該如何在國際舞臺上與他國競爭？曾任三星公司臺灣分公司人資協理，目前任職於三商行人資長的廖哲巨在會中也表示，韓國三星電子、日本樂天集團（Rakuten）在國際競爭上成爲「勝利組」的共通點都是設定英語爲企業官方語言，並制訂企業語言管理政策。廖哲巨建議，建立企業語言管理必須按部就班，依照職務、職位設定適當的英語能力標準，訂定訓練及獎勵機制，纔能有效推動企業國際化。