企業擴大婚假福利至「同性伴侶」!臺灣同志遊行提6點「下階段」

▲「臺灣同志遊行」即將邁入第18年,10/31舉行。(圖/Pixabay)

記者林育綾/臺北報導

「臺灣同志遊行」即將邁入第18年,今年主辦單位臺灣彩虹公民行動協會以「成人之美」爲主題,期待創造更友善、共融社會,表示同婚合法通過後還有「下一階段」,包括同志與家庭溝通、政治角力下的性別議題跨國婚姻、收領養制度愛滋除罪、18歲公民權權利義務不對等議題,都還有待修法來解決。

▲今年同志大遊行以以「成人之美」爲主題。(資料圖/記者李毓康攝)

今年第18屆臺灣同志遊行總召小鯨指出,臺灣社會充斥許多隱性歧視,需要被破除。所謂的隱形歧視,是人們無意識的對於某些族羣帶有偏見,而隱性歧視最大的問題在於,人們根本無法意識到自己的行爲、言語是帶有歧視的。如「年齡上的歧視」,當我們和老年人對話時,傾向於大聲、緩慢說話,因爲我們已先預設老年人身體衰老,將會影響到聽覺及理解能力

臺北市長柯文哲曾在去年發言「自由的基礎是容忍」引發爭議,如今小鯨也強調,多元共融(D&I)並不是如何去「包容」、「容忍」其他人,而是在生活環境中,創造每個人都能自在融入的環境,也就是「共融」。

作爲全球醫藥保健公司的GSK葛蘭素史克藥廠也展現企業對於「多元」與「共融」一貫的承諾與願景,與臺灣社會一同驕傲地朝平等、友善的目標邁進。今年GSK不僅二度榮獲「英國 Stonewall 2020全球最佳 LGBTQ+ 僱主」的肯定,在臺灣也獲頒英國商會 2019 年「企業多元文化獎」。在致力於讓病患擁有更好的健康生活品質之餘,也堅信 「Be You」的價值,期許世界能支持每一個人活出多彩自我。 長期關注各種多元及包容性議題的聯合利華則指出,推動「多元共融」是公司的永續目標之一。早在臺灣同性專法實施前,聯合利華已率先將相關的婚假、陪產假福利擴大至同性伴侶及收養家庭。該公司今年也將以Be ProUd爲主題,以實際行動體現企業準則中的尊重、尊嚴及平等待人的價值。

▲有企業將將相關的婚假、陪產假等福利,擴大至同性伴侶及收養家庭。(資料圖/記者李毓康攝)

根據瑞士信貸銀行於2016年發佈環境、社會、政治治理的研究結果顯示,270間有着公開出櫃的同志領導階層的公司、近期被調查選爲同志企業領頭羊的公司,或是身爲地區同志企業網絡成員的公司,其綜合表現高過MSCI指數三個百分點。多元共融(Diversity& Inclusion, D&I)不僅是企業社會責任的顯學,更已然成爲許多國際企業的價值觀,當企業表達出同志友善,也可能將其轉化成讓人才有興趣投履歷的品牌。 致力研發對抗傳染疾病的臺灣吉立亞醫藥總經理彭國書表示,民衆在面對傳染病時,會因爲不認識而污名化疾病。該公司除成立「吉立亞亞太彩虹基金」,協助社會以正確觀念面對愛滋病外,今年也將推出「異同解碼,讓愛真實」系列活動,期待民衆透過互動增進理解、打破歧見。

臺灣彩虹公民行動協會指出,同志運動因去年同婚立法而進入下一個階段,在同婚合法後,包括同志與家庭溝通、政治角力下的性別議題、跨國婚姻、收領養制度、愛滋除罪化、18歲公民權之權利與義務不對等議題,均有待修法來解決。

山保經諾億團隊的執行長賴柏翰也以自身經驗表示,臺灣傳統社會的文化比較避談家務事,在兄弟姊妹也各自成家的情況下,一旦父母發生需要照護的時候,同志族羣就容易成爲主要的照顧者,因此應提前檢視並做好完善準備。 臺虎精釀則自2017年開始,以「愛無標籤love has no label」爲標語、「圖片無法顯示」的留白酒標,並致力創造性別友善工作環境,也將依慣例在10月推出新款罐裝啤酒。除了傳遞愛沒有性別之外,該酒款部份收益將捐款給公益組織,希望社會能夠更關注LGBTQ的議題,並落實同志公益活動。 而身爲全球拉拉最受歡迎的交友App「LesPark」也將透過網路直播、視頻動態等形式,呈現6色足跡,針對受到新冠疫情無法到達遊行現場的拉拉們,也可觀看LesPark的全程直播。另外亞洲知名設計商品購物網站Pinkoi,每年也都固定支持參與同志遊行,今年更帶來19個在地彩虹友善品牌,讓活動除了遊行外,也同時有美好的設計品可以瀏覽。 其他性別友善的協辦團體,包括「十八歲公民權推動聯盟」長期致力於對於權益的爭取、「愛滋遊行陣線」希望傳遞給讓社會了解當前愛滋治療的新知、「臺灣同志諮詢熱線協會」也將於10月30日於西門町舉辦「跨性別遊行」,10月31日遊行當天「臺灣同志家庭權益促進會」舉辦第2屆的彩虹寶寶迷你遊行。臺灣彩虹公民行動協會邀請民衆參與第 18 屆臺灣同志遊行,一同走上街頭,共同創造沒有歧視的社會。

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