諾基亞的「芬蘭式裁員」：投資、輔導、最完善的照顧
昔日稱霸一時的手機大廠諾基亞(Nokia)不僅是芬蘭驕傲，也是該國的經濟支柱之一，但隨着智慧型載具興起，諾基亞的市場版圖不斷被蠶食鯨吞，最後還以74億美元的價格將手機業務和部分專利賣給微軟。網路上最近流傳一篇文章，描述諾基亞裁員後對於員工的各種照顧，內容非常值得一看。
▲諾基亞雖然式微，在芬蘭人心中還是佔據着重要地位。(圖／取自網路)
這篇文章刊載在《科技新報》，2000年時，諾基亞在芬蘭擁有2.4萬名員工；但到了去年年底，該企業的芬蘭員工卻僅剩1萬出頭，裁員幅度之大令人震驚。不過，諾基亞是怎麼對待這些員工呢？該公司的高層決定：對於離職員工，要做到職業道德上的最大照顧。
諾基亞的高層們認爲，裁員不能只達到法律上的最低標準。他們希望幫員工找到新的工作，還提供各種轉職用的教育訓練；最難得可貴的是，若有員工打算創業，諾基亞還會提供資源，協助他們成立自己的事業。
在芬蘭，這項轉職銜接計劃幫助了5千名員工，有4百家新公司因此成立。除了投資外，諾基亞也把自家的專利授權給這些人，讓他們度過艱困的草創時期。例如PulseOn，這間公司的5個股東里，有4個就是諾基亞的前員工；諾基亞不只投資數萬歐元，還授權旗下的運動脈搏測量技術，幫助PulseOn站穩腳步。
值得一提的是，部分已經不需要的專利，諾基亞還會直接贈與員工讓他們創業。這家公司的人才與轉職資助，除了讓芬蘭產生了許多新創企業，也使得該國的經濟結構更加健全。本文作者「藍 弋豐」就表示：該公司對於離職員工的高規格待遇，充分展示出企業的社會責任，以及文明國家的人道精神。