女性職場難關 專家提創業藍圖

2020如何成爲優秀女企業家高峰論壇31日舉行，臺灣女企業家協會創會理事長馬愛珍（左起）、中華民國婦女聯合會主任委員雷倩及商業發展研究院商業發展與策略研究所長黃兆仁出席。圖／顏謙隆

在鼓勵生育政策下，不僅懷孕女性能請產假、育嬰留職停薪，男性也能請陪產假，但中華民國婦女聯合會主任委員雷倩31日表示，女性因爲結婚、生育離開職場的比率卻年年攀升，且臺灣仍存在「男女薪資差異」的問題。

她援引勞動部統計處數據說明，2009年男女薪資差異比率爲-17.9％，2019年下降到-14.2％，雖稍有改善，但「當你旁邊的男性同僚賺一塊時，你可能才賺八角多。」

雷倩昨出席由工商時報和臺灣女企業家協會共同舉辦的「2020如何成爲優秀女企業家高峰論壇」時，對女性如何兼顧事業與家庭等議題發表看法。

根據行政院主計總處統計，2015年時約有10％女性因結婚離職，也有7.4％因懷孕或生育而離開職場。儘管政府政策鼓勵生育，並未扭轉女性婚後離開職場的趨勢。

針對多數女性必須面對生育與薪資兩大課題，雷倩以「尋找美麗新世界」願景提出「2020臺灣的婦女企業藍圖」，其中涵蓋照顧及微型產業、新興網路服務業及文創型特色農業。她表示，期待女性切入高齡化、新興科技的潮流，或是參考日本精耕細種的經營方式，爲地方農業產出創造更多附加價值。

至於解決女性創業難題，她提出四個面向：一、以社會企業爲精神的平臺，女性能在自身獲利的同時，將福祉跟社會大衆分享。二、以網路及物流爲基礎的服務。三、以合作社爲模式的特色農業，經營者能共享資源，透過品牌化、履歷等方式提高農產品價格。四、以賦能爲KPI的金融服務：金融微型貸款、衆籌貸款、政府信保基金。

臺灣女企業家協會創會理事長馬愛珍則表示，「我一生中都在爲女性付出！」除國內失業、失婚或是各類需要幫助的女性創業家之外，也協助許多大陸配偶度過婚姻難關。她期待結合兩岸四地的婦女舉辦論壇，並待疫情趨緩，回北京打造「馬奶奶臺灣生活館」。

財團法人商業發展研究院商業發展與策略研究所所長黃兆仁指出，臺灣女企業家協會是一個分享愛的平臺，希望透過女企業家高峰論壇，達到「共享、共有、共發」的境界。