上班族接娃難，職場女性心聲應被聽到
日前，廣西一網友通過人民網領導留言板反映：自己是一個3歲孩子的母親，有很繁重的工作與照顧家庭的壓力，希望當地政府“能考慮根據幼兒園、小學的上學時間調整工作時間”，以便讓家長早點下班接送孩子。
此言一出，便引起不少人的關注與討論，因爲這背後更核心的問題，是在“三孩政策”的背景下，如何更好地保障職場女性的權益。這些權益，既包括休息權，也包括在職場中的發展權益——不能因爲照顧孩子，就耽誤工作，進而影響職業發展。
針對網友的建議，南寧市委辦公室6月16日答覆：“下一步，我市有關部門將結合各單位的工作性質、工作地點、羣衆辦事便利程度、交通影響等實際情況，對我市上下班時間調整的可行性進行充分調研和評估。”由此可見，當地政府聽到了來自民衆的心聲，並對其予以考慮。希望通過審慎考慮，政府相關部門最終能給民衆一個合理的答覆。
看到這位母親反映的困難，不少網友都會感同身受，甚至可以說是“同病相憐”。前不久，“三孩政策”剛剛推出的時候，就有不少人指出：應採取相應措施，避免增加女性的育兒壓力和職場負擔。這樣的擔心，並非沒有道理。不論是新聞報道還是日常生活中，我們經常能看到一些女性因爲懷孕或照顧孩子，而被公司以各種理由邊緣化。在這種情況下，爲了防止自己的職業發展受到影響，一些職場女性會選擇推遲生育。即便生了孩子，也可能在照顧孩子方面遇到較多困難。
雖然不能簡單地要求所有公司調整全部女性員工的下班時間，但這些來自職場女性的聲音，的確應當被政府聽到。而且，通過合理的溝通，相關部門能夠通過各種渠道爲職場女性在育兒方面提供便利。
畢竟，想要真正落實好“三孩政策”，鼓勵女性生育，就必須做好相關配套與保障工作，在政策上儘量保障女性在家庭與職場中的權益不因此受到影響。
此次職場女性關於接娃難問題的聲音被政府聽到並重視，是一個良性政策循環的起點。除此之外，政府相關部門還應在其他保障政策方面有所發力。比如，不妨給予“三孩媽媽”生育補貼，在產假時長上也應該給予相應的照顧與支持。與此同時，還應當注重做好平衡——正如一些網友所擔心的，如果只是給職場女性調整了下班時間，可能會導致公司更加漠視她們在工作中的角色，使女性面臨更多的職場歧視；還有人擔心這有可能會削弱男性在帶娃中的角色，使“喪偶式育兒”的現象更常見。諸如此類的擔憂，應當得到相關部門的重視。最終發佈與落實的政策，應當注重惠及男女兩性，儘量做到公平公正。
生育與育兒問題絕不是小事，它關乎家庭結構的穩定和社會的長遠發展，也關乎職場女性的生存狀態與價值感。正因如此，政府有關部門在制定相關配套政策時，還應審慎考慮、做好統籌安排。