離職潮涌現! 近6成上班族提離職遭刁難

調查顯示進6成上班族在提出離職後遭到公司刁難。(圖/翻攝自pakutaso)

記者餘弦妙/臺北報導

最近不少人都會有轉職打算,而這也將迎來一波離職潮,面對「待退」員工企業到底是怎樣的呢?根據人力銀行調查顯示,在提出離職後,有高達58.8%的人表示,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

yes123求職網指出,針對年後準備離職的人,有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度:一方面有留人動作,另一方面卻給予壓力,從調查結果中顯示58.8%上班族曾經遇過來自公司方面的刁難。

其中主要被「刁難」的情況,在可複選情況下,主要依序爲:以找不到人爲藉口延後離職日(58.7%)、以交接未完爲藉口,延後離職日(36.2%)、老闆主管開始對自己冷言冷語(33.6%),以及離職日前,工作量突然暴增(22.2%)、找藉口預扣或延後發薪(15.7%)。

其他的「離職刁難」狀況,又還有要求放棄獎金或分紅(13.9%)、突然要求籤署保密條款或競業禁止契約(12.6%)、要求放棄未休的年假或補休(11.2%),以及離職日前,突然被改變職務職位(10.2%)、找藉口不發離職證明書(8.5%)。

不管有沒有遭遇過被爲難的窘境,仍有60.8%的上班族表示,在提出離職後,仍然會堅守崗位,直到最後一刻;但也代表其餘的39.2%,選擇不再賣命打拚,能交差過關即可。