近8成企業不滿勞基法 林伯豐：無法靠解釋、鬆綁解決
一例一休上路將滿3個月，根據人力銀行統計，高達77.1％企業、67.4％勞工都對《勞基法》新制「不滿意」。工商協進會理事長林伯豐指出，爲因應新法，50人以下公司恐怕會面臨無法營運窘境，一些企業不得已將被迫歇業或減產，直言「勞基法現在碰到的問題不是解釋、鬆綁能解決，應該還是要立法。」
yes123求職網22日發佈最新調查，企業對「一例一休」新制不滿比例高達77.1％，僅22.9％滿意；勞方方面，69.4％上班族認爲加班費並沒有變化，甚至有21.1％認爲不增反減，整體而言，對新制不滿者也高達67.4％，僅32.6％表達滿意。
工商協進會當天與媒體餐敘，會前也談及一例一休問題，林伯豐表示，企業成本增加，首要是減少採購、控制人員排班，以及提升工作效率，漲價是不得已纔會有的考量，不過，企業有大有小，對千人以上企業來說，較有餘裕調整，成本可能只增加3％，對百人以下公司卻又不然，成本增加超過10％也不無可能，50人以下公司甚至可能無法營運，造成不得已歇業或減產的窘境。
他也提到，在目前世界貿易保護主義前提下，臺灣外銷表現不差，實際上，供應鏈廠商有大有小，即便大企業可以配合客戶安排，但只要小供應商發生問題，仍會拖累整個產業鏈的供貨時間點，影響供貨速度，都會是不利臺灣外銷的因素之一。
林伯豐直言，當下《勞基法》所遇到的問題不是光靠解釋、鬆綁就能解決，「應該還是要立法」；至於該如何立法？他只說：「對於資方能夠繼續在臺發展、勞方實際休息與收入都有增加，這個前提方向，我想政府聰明人很多應該是會想到好方法的。」