近8成企業不滿勞基法 林伯豐:無法靠解釋、鬆綁解決

工商協進會理事長林伯豐。(資料照/記者李鍾泉攝)

記者徐珍翔臺北報導

一例一休上路將滿3個月,根據人力銀行統計,高達77.1%企業、67.4%勞工都對《勞基法新制「不滿意」。工商協進會理事長林伯豐指出,爲因應新法,50人以下公司恐怕會面臨無法營運窘境,一些企業不得已將被迫歇業減產直言「勞基法現在碰到的問題不是解釋、鬆綁能解決,應該還是要立法。」

yes123求職網22日發佈最新調查,企業對「一例一休」新制不滿比例高達77.1%,僅22.9%滿意;勞方方面,69.4%上班族認爲加班費並沒有變化,甚至有21.1%認爲不增反減,整體而言,對新制不滿者也高達67.4%,僅32.6%表達滿意。

工商協進會當天與媒體餐敘,會前也談及一例一休問題,林伯豐表示,企業成本增加,首要是減少採購、控制人員排班,以及提升工作效率漲價是不得已纔會有的考量,不過,企業有大有小,對千人以上企業來說,較有餘裕調整,成本可能只增加3%,對百人以下公司卻又不然,成本增加超過10%也不無可能,50人以下公司甚至可能無法營運,造成不得已歇業或減產的窘境。

他也提到,在目前世界貿易保護主義前提下,臺灣外銷表現不差,實際上,供應鏈廠商有大有小,即便大企業可以配合客戶安排,但只要小供應商發生問題,仍會拖累整個產業鏈供貨時間點,影響供貨速度,都會是不利臺灣外銷的因素之一。

林伯豐直言,當下《勞基法》所遇到的問題不是光靠解釋、鬆綁就能解決,「應該還是要立法」;至於該如何立法?他只說:「對於資方能夠繼續在臺發展、勞方實際休息與收入都有增加,這個前提方向,我想政府聰明人很多應該是會想到好方法的。」