財長：國營事業績效獎金齊頭式改革不公平

▲財政部長張盛和表示，每個部會轄下的國營事業肩負的政策任務不同，應更細緻處裡績效獎金問題，否則將面臨人才留用問題，畢竟一致性的改革有不公平的地方。(圖／資料照片)

記者蔡怡杼／臺北報導

針對立法院大砍國營事業績效獎金，財政部長張盛和表示，每個部會轄下的國營事業肩負的政策任務不同，應更細緻處理績效獎金問題，否則將面臨人才留用問題，畢竟一致性的改革有不公平的地方。

立法院財委會9日再度審查財劃法，財政部長張盛和會前受訪時作出以上回應。張盛和指出，應該用較精細的程序及方法來評估國營事業員工的表現與績效，畢竟一致性的改革有不公平的地方。

立法院朝野黨團協商達成共識，國營事業含官股銀行必須要有盈餘纔可發放績效獎金，且不得超過1.2個月，此外，由政府捐助的財團法人年終獎金也由過去的比照公營事業，轉爲比照公務人員，年終獎金由最高4.6個月，驟降爲最高2.5個月。

張盛和認爲，每個部會的國營事業肩負的政策任務都不同，有些要跟民間競爭、有些是獨佔，因此應該以更細緻的方法處裡。目前財政部轄下如臺灣銀行、土地銀行等要跟民間競爭，獎金待遇影響到的是人才問題，怕現有的人才留不住，新的人才不會來。