重磅行動來了！這2億多人迎來利好
中新網客戶端北京7月6日電(記者 李金磊) 超過2億人的技能人才迎來重磅利好。
人社部近日公佈《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。
華菱湘鋼五米寬厚板廠智慧中心裡的工人。 中新網記者 李金磊 攝
“十四五”新增技能人才4000萬人以上
技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要基礎。據統計，截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才約5800萬，佔技能人才的近30%。
但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結構、培養、使用等方面，與實際需要相比仍存在一定差距。
人社部有關負責人指出，從實際情況看，技術工人短缺問題仍比較突出，尤其是高技能人才的求人倍率長期保持在2以上，加快技能人才培養，提升勞動者素質和技能，對於解決好新成長勞動者的就業問題、緩解結構性就業矛盾具有重要意義。
爲此，方案明確提出，通過實施“技能中國行動”，以培養高技能人才、能工巧匠、大國工匠爲先導，“十四五”期間，實現新增技能人才4000萬人以上，技能人才佔就業人員比例達到30%，東部省份高技能人才佔技能人才比例達到35%，中西部省份高技能人才佔技能人才比例在現有基礎上提高2-3個百分點。
對於技能人才都有哪些利好措施？
爲確保實現目標任務，方案從技能人才培養、使用、評價、激勵等環節入手，圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實施“技能提升”“技能強企”“技能激勵”“技能合作”四大行動，提出20條具體舉措。
方案要求，落實技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶範圍，其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。
方案明確，探索推動面向技術工人、技工院校學生招錄(招聘)事業單位工作人員，拓寬技能人才職業發展空間。
技工院校高級工、預備技師(技師)班畢業生在應徵入伍、就業、確定工資起點標準、參加機關事業單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學專科、本科學歷畢業生享受同等待遇。
——加大高技能人才表彰獎勵
根據方案，建立健全以國家獎勵爲導向、用人單位獎勵爲主體、社會獎勵爲補充的技能人才獎勵體系。
定期開展中華技能大獎、全國技術能手評選表彰，選拔優秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例，提高表彰獎勵標準，拓寬表彰獎勵覆蓋面。
資料圖：大國工匠張新停表演電鑽鑽雞蛋絕活。 中新網記者 李金磊 攝
——提升技能人才待遇水平
要吸引更多的技能人才，提升待遇水平很重要。
方案明確，落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配製度。
同時，鼓勵企業對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬、專項特殊獎勵，按規定探索實行股權激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式，並結合技能人才勞動特點，統籌設置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼，更好體現技能價值激勵導向。暢通爲高技能人才建立企業年金的機制，提高技能人才薪酬福利水平。
——支持企業自主開展技能等級認定
方案明確，支持企業將職業技能等級認定與企業崗位練兵、技術比武、新型學徒制、職工技能培訓等各類活動相結合，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業技能等級制度。
打破學歷、資歷、年齡、身份、比例等限制，對掌握高超技能、業績突出的企業一線職工，可按規定直接認定爲高級工、技師、高級技師。
怎麼樣？想去當技能人才嗎？(完)