想找工作嗎？ 先來看看明年職場10大趨勢
▲想找工作嗎？先來看看明年職場10大趨勢。（圖／示意圖／達志影像）
你想找工作嗎？所謂知己知彼、百戰百勝，不僅要了解其他求職競爭對手，也要知道就業市場是如何變化，今天104人力銀行發佈最新報告，就讓我們來看看明年職場10大趨勢有哪些吧！
104+職涯社羣副總經理陳嵩榮表示，當前景氣能見度不佳，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會的年增率就呈現逐月縮減的態勢，預估這樣的狀況將延續到明年，而人才需求的成長動能，主要將來自具有利基型題材的產業，例如第三方支付、跨境電商等。
趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇 企業徵才量大職缺集中於第一線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。
趨勢三：轉職有量，但心態保守 2015年進入倒數，轉職季已經啓動，不過還是有很多人屬於「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，人數比去年同期增加將近9,000人。
陳嵩榮指出，今年第三季在104人力銀行中，最受求職者「心佔率」的TOP 10熱門企業，依序爲：臺積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、羣創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。其中，過去曾經入列的友達、矽品紛紛跌出榜外。
根據勞動部最新統計，截至11月底，實施無薪假廠商增至50家、人數達5,437人，創3年半新高，有近8成都是電子業。而人力銀行的資料庫也顯示，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較2年前減少4.4％，其中，以電子零組件產業減幅7.2％最大。
雖然電子業大家趨避，可是軟體網路相關業卻一枝獨秀，逆勢成長11.9％，分析背後原因，主要是物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶動具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺。
多數產業的關鍵人才皆爲業務、研發、軟體設計、以及行銷相關，這些人也相對「抗風阻」，其中業務工作機會年增21％、軟體設計增加15.7％、行銷類也成長近2成。
跨太平洋戰略經濟夥伴關係協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員國家。隨着東協的經濟戰略地位提升，企業對於人才的移動力和語言能力要求提高。
趨勢九：企業社羣招募比例上看3成
陳嵩榮表示，目前有12.8％的企業想用社羣招募人才，擠身企業前五大主要招募管道，預估2016年，將有超過3成的企業善用社羣工具招募。
趨勢十：「勢」在人爲，社羣履歷有效化
隨着愈來愈多企業透過社羣招募，陳嵩榮建議，上班族平時就要展現「社羣自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並且參加專業的社羣媒體，認識同好、自我精進，在職場上纔會更有優勢。
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