細節來了！樂歌董事長“拉黑”平安資管始末
“當天中午接到請求，說平安資管覺得公司有潛質，想線上調研瞭解。樂歌臨時在週末組織了董事長、董秘、證代下午接受調研，做了非常充分的準備。開始後先由董秘對半年報作了詳細的解讀，然後董事長又從大局方面對公司的戰略佈局進行了半個多小時的述說。然後到提問環節，平安資管提問的第一個問題，居然是董秘和董事長在前面的介紹中都說過的，非常淺顯，（董事長）當然生氣了，所以不歡而散。”證券時報記者從接近樂歌股份人士處獲悉，週末平安資管線上調研樂歌股份的部分細節。
“此外，線上調研會上，樂歌這邊的人都開了攝像頭，平安資管那邊八九個人，沒有一個露臉的。樂歌覺得挺不被尊重的。”該人士表示。
今日早間，對被樂歌股份董事長“拉黑”一事，平安資管張良在朋友圈迴應道：感恩樂歌董事長。回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。其中，8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的沒有來過樂歌一次調研。作爲專業投資人，對任何一家公司的研究盡調我們都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。
“老項這個人吧，其實不喜歡接待投資者，他喜歡研究產品，他是公司最大的產品經理。”和項樂宏多年相熟的人向記者表示。
記者撥打了平安資管官網上的電話，上午無人接聽，下午再打時接通了，向客服表達了採訪的訴求，其表示今天週末，品宣部沒有上班，記者留下電話請其轉告並回電，截至發稿尚未收到回覆。記者還在幾個投資羣裡嘗試添加幾位頭銜標註爲“平安資管”人士，未獲通過。
樂歌股份董事長“拉黑”平安資管
這個週末，樂歌股份董事長項樂宏“拉黑”平安資管的消息火遍朋友圈。
8月29日下午15:54分，項樂宏突然在朋友圈發了一條動態：我在此宣佈，樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。年輕人功課不做，老三老四。
老三老四是是上海一帶吳語地區的方言，形容自以爲是，擺老資格的神態。
當天晚間21:26分，項樂宏發出了第二條朋友圈：我的好多朋友，乃至領導來勸我。在資本市場，平安資管很牛，建議我刪了剛纔的朋友圈。做人光明正大，第一我肯定不刪，第二，我等下寫個文章回應一下…
僅僅過了22分鐘，項樂宏於21:48分發出了第三條朋友圈，並附有一篇文章《我最近接待基金調研的一些感受》，道出了事件的部分原委。
今日，證券時報記者多方聯繫事件知情人員及在場人員，試圖還原事情的來龍去脈。
樂歌今年六月以來股價走勢強勁，6月15日還獲得李克強總理廣交會上的連線，吸引了衆多機構的關注，之後因業績緘默期的要求，一直沒有接受調研。直到公佈半年報後，8月28日才安排了集中調研線下業績說明會。因爲只到總部沒有去工廠，樂歌就安排了所有調研機構參觀了總部，5層樓挨個看了一圈，再參觀了樂歌的智慧辦公和智能家居體驗館。樂歌的幾位管理層也逐個向機構介紹了樂歌的情況。
8月29日週六，樂歌中午11點50接到平安資管通過中泰證券轉交的線上調研請求，12點25就給了確認反饋。開始平安資管表示當天下午的時間都可以，樂歌安排了2點半，對方又表示希望4點，樂歌表示4點有安排，於是雙方確認2點半開始。但對方稍後又表示能否推遲到了2點45，樂歌表示同意。2點45線上調研開始後，平安資管的八九個人全部沒開攝像頭，“都不知調研的人是誰？給了真人真名資料的也極少，這時樂歌方面已經隱隱有點不愉快了。”一位知情人士透露。
線上會議開始後，先由董秘作15分鐘的半年報介紹，接下來董事長介紹了半個多小時的公司戰略佈局。接下來提問環節，平安資管的一位人士（樂歌表示這位提問的人並非發文迴應的張良，而是他們唯一知道名字的一位周姓副總）問了兩個問題：
1、爲何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況？
2、今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升？
項樂宏回答完上述兩個問題後，表示會議結束了，然後就離開了會場。
一位當時在現場的樂歌人士透露，這兩個問題，實際上董秘和董事長剛剛的介紹中都已經說過了，剛說完，你接着又問一遍，董事長覺得太不專業了，也不尊重人。調研會因此不歡而散。
據記者瞭解，平安資管現場提問的周姓副總並非90後，項樂宇長文中的80末90後基金經理，應該是對其近日接受調研人士的一個集體吐槽。
“很多基金經理關注的問題都集中在財務報表，爲什麼增長這麼多？以後還能不能增長？這些問題太淺顯了。如果調研停留在這樣的表面，其實是對管理資產的不負責任。”有內部人士表示，“樂歌從來都不認爲自己是因爲疫情受益才導致股價上漲。在過去兩年樂歌投了很多錢搞研發，過去兩年在財報看上去利潤不多，大家就一片不看好，但實際如果深入來了解樂歌，樂歌近幾年持續擴增研發營銷隊伍。知道有多少人在做研發，有多少資金投入在做研發，就不會這麼問了。做爲一家制造業企業，樂歌現在有近600名研發人員，IT人員70多人。研發人員平均年薪20多萬加上其他費用，如果減掉200個研發人員，那5000多萬的利潤不就出來了嗎？但實際上，樂歌還在招研發人員，爲的就是可持續的發展。”
資料顯示，平安資管隸屬於中國平安集團，2005年在上海成立，註冊資本15億元，截至2019年12月31日，公司資產管理規模達3.27萬億元。
樂歌股份是傢什麼樣的企業？
十年磨礪無人曉，一朝聞名天下知。這話用來形容樂歌股份上市後的表現，或許貼切。如項樂宏在長文中所說，樂歌股份上市兩年多的時間，實控人通過一致行動人38次增持公司股票，卻很少基金經理來樂歌。股價大漲之後，基金經理才蜂擁而至。
公開信息顯示，樂歌股份爲寧波市鄞州區一家上市公司，主營產品爲人體工學工作站系列產品，主打歐美市場，2017年12月在深圳創業板上市。
樂歌股份以16.06元發行，上市後最高漲到30多元，上市後的大概二個多月跌回到最低18元。今年股價從最低18.02元起步，截至最新價90.54元，年初至今漲幅接近300%。
股價大漲背後，是亮眼的業績支撐。隨着海外疫情的蔓延，居家辦公成爲主流，樂歌股份的業績呈現爆發式增長。半年度報告顯示，1-6月份，樂歌股份實現營業收入6.33億元，較上年同期增長37.98%；歸屬於上市公司股東的淨利潤6815.38萬元，較上年同期增長190.22%；基本每股收益0.79元/股，較上年同期增長192.59%。
很多人印象中樂歌股份就是個做支架的，確實樂歌以此起家，但近年來已經主動放棄生產簡單的支架，這部分的佔比僅佔公司業務的十分之一。目前主營業務是聚焦以線性驅動爲核心的智慧辦公、健康辦公、智能家居產品，如人體工學工作站系列產品。通俗一點介紹，樂歌股份主要是升降辦公桌、智能電腦支架、桌邊健身車等產品的。
最新半年報顯示，公司擁有授權專利技術合計878項，其中發明專利55項（包括中國發明45項，美國發明6項，日本發明專利3項，澳大利亞發明專利1項）。
值得一提的是，公司還新增跨境電商公共海外倉創新服務綜合體項目這一新業態，目前已在全球佈局14個倉庫，其中在美國的7個自主購買倉庫面積約14萬平米，隨着疫情蔓延，線上業務持續上漲，海外倉作爲跨境電商的核心基礎設施，無疑價格將持續上漲。
樂歌已經將逐步向寧波、浙江、華東、乃至全國的中小外貿企業提供包括公共海外倉儲、物流配送、售後服務，數據信息SaaS模式信息系統服務，高等級實驗檢測服務，快速打樣試製服務，科技研發等服務項目。
“你們是創新型企業，也是平臺型企業，不光想着自身發展，你們還希望帶動更多中小企業拓展國際市場，這有利於大中小企業通過跨境電商融通發展、共生共榮。” 6月16日，李克強總理在廣交會“雲巡展”上，曾這樣對項樂宏說道。“把中小企業的衆智衆力集中到一個平臺上，會有力助推你們的企業不斷升級。”
附項樂宏《我最近接待基金調研的一些感受》長文如下：
週末的這件事情，再次將資本與實業如何共處共贏的問題暴露出來。
作爲投資者，站隊吃瓜之餘更應該思考的是，到底怎樣纔是調研上市公司的正確姿勢？比如史玉柱曾經說，他去投資民生銀行的時候，調研方法是去跟民生銀行的中層喝酒，因爲只有這樣，他才能看出來這些中層對他的領導是否崇拜，他覺得在一家企業裡面，如果中層對領導，沒有崇拜的態度，那這樣的企業很難幹好。再比如說瑞幸咖啡，渾水用來作空他們的調研報告，是通過去門店調查每天有多少人流，買了多少杯咖啡，每個人大概消費多少錢？而得出的結論......
你覺得，調研上市公司的正確姿勢應該是怎樣？我們應該如何真實瞭解上市公司？歡迎評論探討。
樂歌懟平安資管：不歡迎投資