力甩血汗工廠污名　科技大廠紛紛縮短工時

▲科技業爲力甩血汗工廠污名，積極打造優質工作環境留住人才，許多業者更已紛紛響應縮短工時。(圖／資料照片)

記者林潔玲／臺北報導

勞動部正研擬縮短法定正常工時，從兩週84小時縮減至一週40小時，但在勞資學政尚未拍板定案之際，電子科技業卻率先響應縮短工時，友達打頭陣11月起雙週工時減至80小時，佳世達、明碁電通也施行5點下班，臺達電、光寶集團則表示還在考慮中，但已有相關規劃。

根據勞動部資料統計，今年前7月，工業及服務業每月平均工時爲174.3小時，較去年同期又成長0.11%，一般正常員工每月平均工作時數約165.8小時，「加班時數達8.5小時，更相較去年同期多了2.41%」。

友達光電決定在今年11月1日起，從法定工時雙週84小時，主動縮減爲雙週80小時，預計全臺兩萬多名員工將可受惠。至於佳世達、明碁電通也跟進，率先實行「5點下班心生活政策」，鼓勵員工彈性運用「off」時間。

友達總經理彭雙浪表示，會實施該計劃，最主要還是因爲員工是公司最重要的資產，希望員工在下班後能自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顧工作與生活的平衡發展。

至於臺達電則強調，在2006年就已經開始鼓勵員工固定每週三爲提早下班日，但是否全面施行仍需要在考慮。而光寶董事長宋恭源則表示，雖然現階段沒有縮減工時的意願，會朝改善工作流程方向進行，看能不能提早下班，但主要希望能打造讓員工愉快舒適的工作環境。

勞動部強調，在今年7月3日剛上路的《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，明確規範僱主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，爲避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險羣、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施。

同時，也已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計劃」，2年內將補助直轄市及縣市政府等主管機關，進用325名勞動條件檢查人力，今年下半年進用164名，104年增至325名，擴大勞動條件檢查，勞檢加數將從12,000家，增至40,000家以上，例如新聞媒體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等。