第74集團軍某旅推動機關作風建設常態化長效化

10月中旬,盯着機關大屏幕《機關服務基層評分表》上墊底名次,第74集團軍某旅一名機關科長感到臉上火辣辣的。因爲政策解讀不及時不細緻,他們科室在前不久的服務基層講評會上,被不少基層官兵代表打了“差評”。

“機關服務基層成效如何,基層最有發言權。”據該旅政委介紹,機關部門事務性工作較多,一旦服務基層意識稍有弱化,就容易出現辦事拖沓應付標準不高等問題。爲此,該旅黨委認真學習新修訂的《軍隊基層建設綱要》,從制度層面加強機關服務基層建設,其中一項就是定期召開服務基層講評會,組織基層官兵代表對機關科室和機關幹部履職盡責、指導幫帶、服務態度情況進行打分評價。這種激勵先進、警示後進的評價體系,推動機關作風建設走上常態化、長效化軌道

“要努力贏得基層官兵的好評!”對於官兵滿意度這個標準,該旅人力資源科科長東平感觸頗深。前不久,接到基層官兵反映的問題,旅機關規範通知發放流程規範;警衛勤務執勤器材缺失,連隊將困難上報機關後,問題很快得到解決;部隊駐地雷雨天氣頻繁,基層官兵反映用水用電存在安全隱患,機關很快成立維修服務隊,進行全面巡迴檢修

近日,該旅組織機關服務基層情況測評,基層官兵對機關的滿意率顯著提升。記者在一張《機關服務基層評分表》上看到,一名戰士組織科上個月開展的活動點贊:“實際成效很明顯,這樣走心的活動受歡迎。”