1例1休上路2個月 勞工凍薪要翻臉
圖、文／1111
調查結果顯示，一例一休上路後，企業漲價、勞工凍薪、甚至出走海外將會成真！工商團體預告，未來一週將有具體行動，力圖扭轉政策方向、避免衝擊過大。
一例一休新制實施才短短2個月，對企業界的影響與日俱增，中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會2月19日共同發佈「1例1休對產業影響問卷調查結果」，此爲七大工商團體調查旗下各會員廠商的問卷結果，有效問卷共計735份。
調查顯示，72.8％企業年增逾3％人事成本、67.4％企業造成排班困擾、51.3％限制員工加班、46.3％考慮調整價格（漲價因應）、35.9％企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」及「加速自動化」等。
調查指出，超過7成企業表示，一例一休增加的人事成本逾3％，愈是人力密集、規模小的企業，每年人事成本增加率就愈高。同時調查也顯示，企業最期盼取消「休息日加班計費」相關規定，以及「放寬加班工時」限制。否則現在想加班增加收入養家的勞工不能加班，都要跟老闆翻臉了。
而爲因應人事成本增加，46.3％企業考慮調漲價格，調幅在10％內。工總秘書長蔡練生表示，其他53.7％不考慮調整價格的企業，多是以代工爲主的製造業，面對國際競爭壓力，人事成本又增加，大部分無法轉嫁到產品售價上，會變成凍漲薪資及減少獎金髮放，勞工收入會減少。
「1例1休對產業影響問卷調查」分析出1例1休上路對產業的3大影響，及企業界的2大因應對策。三大影響分別爲：72.8%企業每年增加3%以上人事成本；高達67.4%的企業遵守「7休1」規定後，造成排班上的困擾；對於「休息日加班時間1變4、5變8、9變12」規定，高達67.8%的企業表示「無法接受」。
難以生存及競爭 14.2%企業將外移或轉單
接受問卷調查的企業並有兩大回應：一、46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，不考慮調整價格者佔約53.7%。其中考慮調漲的企業大多會調漲產品或服務價格10%以內。二、15.5%企業採「加速自動化」因應，14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2%採「歇業」因應；以上合計35.9%。
面對加班費增加，有51.3%企業限制員工休息日加班，有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。
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