影/房仲版金八老師 熱血許順吉樂當人才製造機

記者建宇高雄報導

對於房仲從業人員來說,最有成就感的事應該就是成交物件,不過對於信義房屋二區協理許順吉來說,培育出成功的人才反而是他最開心的事,熱血的他利用過去企管所學培育出許多店主管、優秀店長、甚至金仲獎得主,看着這些同仁邁向成功,就好像是他的成功,堪稱是「房仲版金老師」。

▲熱血的許順吉以培育人才爲職志,堪稱「房仲版金八老師」。(圖/記者陳建宇攝)

▲許順吉活潑風趣,讓同仁可以在輕鬆的氣氛中學習。(圖/記者陳建宇攝)

72年次的許順吉是信義房屋相當年輕的區主管,大學就讀中正大學企管系畢業退伍後因爲想累積業務經驗,於是在同學的介紹下進入信義房屋,一待就是到現在。業務員時期的許順吉就展現大將之風,因爲個性熱情、有親和力,臉上總是掛着笑容,又能正向思考,因此業績表現出色,更被提拔爲主管,不過一直到擔任管理職的店長,許順吉才體會工作的真正樂趣所在。

▲許順吉創辦的「信義說書人活動大受好評。(圖/許順吉提供)

許順吉前後在臺北中山大同區5家分店擔任了7年店長,在這段期間他有不少創舉,例如「信義說書人」就是他擔任分店店長時創辦的活動,許順吉表示,當時一開始是在分店舉行小小說書人活動,藉由說故事小朋友聽,拉近分店和社區民衆距離,沒想到活動大受歡迎,後來變成定期舉行的活動,也擴大變成親子DIY等全國性的活動。

除了辦活動,許順吉帶店也有一套,就像日劇裡的「金八老師」,個性熱情、熱血的他擅長激勵人心,而且會用許多遊戲方式激勵同仁發揮,在他傳授給同仁的4個F裡面,就包含「Future未來」、「Family家庭」、「Fun趣味」、「Fast迅速」,利用有趣的溝通方式,讓同仁的學習成長沒有壓力。

▲許順吉在中正大學企管系所學也運用到他的帶店管理上。(圖/記者陳建宇攝)

從此許順吉發現,培育人才變成是他的專長、也是樂趣,一般房仲業務最開心的是自己成交,但許順吉最開心的卻是別人成交,看着自己帶出來的同仁成長到獨當一面,更有成就感。許順吉說:「我曾經輔導過1位工作表現浮浮沉沉的同仁,後來他不僅當上店長,更拿下金仲獎,連他的爸爸都來跟我道謝,那種成就感真的難以言喻。」

▲許順吉設定目標並持之以恆,終於達到可以跑全馬的能力。(圖/許順吉提供)

許順吉也會讓同仁設定「夢想九宮格」,在人生的各個層面設定年度目標,希望同仁不僅在工作上有所發揮,就連家庭、健康等部分都能獲得成功。許順吉舉例說:「我本來不擅長運動,經過5年的訓練後我現在可以跑42公里的全馬,就是因爲我設定了夢想、目標,並且盡力完成。」

許順吉晉升主管後歷練非常豐富,曾獲TCFA全國傑出店長、年度服務品質獎,也曾擔任區內的人才組組長、品質組組長,信義房屋集賢會長、內部傳承計劃講師等。在許順吉曾經直接帶過的下屬裡他培育出3位店長、1位金仲獎得主,而到他店協助輔導過的人則有6位成爲店長。而他今年調到高雄高二區擔任區主管,也讓該區在今年6~7月連續2個月業績和成交都破歷史紀錄成績斐然

許順吉的工作態度就是要先自助、助人,然後就會有人助、天助,因此他在自己取得成功後,盡力協助其他人也獲得成功,讓自己和團隊「共好」,就是最理想職涯表現。