星巴克擴大徵才300人

圖、文／1111人力銀行

近年來服務業當道，吸引不少人才紛紛投入餐飲事業，統一星巴克看好臺灣咖啡消費市場發展、持續展店帶動人力需求，掌握暑假後求職潮擴大門市徵才，首度於9月17日舉行近幾年來最大規模的聯合招募活動，目標期望號召300名門市正職人員及儲備幹部加入。在薪資待遇部分，底薪加上獎金，門市正職人員年薪約落在50至60萬元；若表現傑出者日後升上店經理後，年薪將上看80至100萬元。

招募300人 吸引700位求職者參加爲方便當天求職者參與，統一星巴克也首度嘗試在大臺北、桃竹苗及臺中彰化等地區共28家門市做爲招募據點。當天吸引近700名求職者參與。未來統一星巴克也將持續強化不同地區徵才管道，期望號召更多夥伴加入統一星巴克的大家庭。詳細招募門市地點資訊可上星巴克聯合招募專頁查詢；若來不及參加者，後續也可至1111等求職網站，或全臺門市洽詢相關資訊。

開徵門市正職人員及儲備幹部目前門市聯合招募鎖定門市正職人員及儲備幹部等職缺。其門市正職人員需高中/職(含)以上畢業、需配合早晚輪班及輪調；儲備幹部則需具大學(含)以上或副學士且兩年相關工作經驗者、具管理潛能者、願意接受7個月培訓計劃的挑戰、需配合早晚輪班及輪調。

儲備幹部 平均3.5年升店經理其中，針對門市儲備幹部份，統一星巴克規劃從Barista (咖啡師傅)、值班經理、店副理，到店經理等完整的培育計劃，由淺入深，以“Learning by doing”做中學，養成夥伴基礎工作能力，如咖啡飲料製作、顧客關係經營..，進而再接受管理職訓練，包含門市人力管理、數據報表分析、社區經營…等內容，平均3.5年即升遷擔任店經理的職位，提供第一線服務人員最完整的職能訓練及暢通的升遷管道！

多項福利制度另外，在教育訓練的部份，除視不同職位規劃相關課程外，統一星巴克每年大規模舉辦領導人會議、安排優秀夥伴到其他市場參訪，還有上百場區組間的交流對談..，皆帶動夥伴持續成長。在福利制度的部份，除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助…之外，不論是正職或兼職夥伴，統一星巴克皆額外提供每年生日假、商品折扣、每月福利品、工作時間享有兩杯免費飲料及獨有品牌設計小物..等多元福利，創造最幸福的工作環境。詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20140918 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。

＊ 以上新聞由1111人力銀行通訊社提供