新鮮人職場打拚 壽險業者提醒投保4要點

新鮮人入職場壽險業者提醒投保4要點。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)

記者陳依旻/臺北報導

畢業季來臨,我國疫情仍然嚴峻,壽險業建議,剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗,多半由父母協助投保居多,建議有能力之時,可朝實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險投資型壽險4要點進行規劃

全球人壽指出,剛進入職場的社會新鮮人對於意外、疾病風險承擔能力較低,但社會新鮮人往往因爲年輕覺得壽險跟自己距離遙遠,再加預算有限,因此,忽略壽險規劃的重要性,但事事預料,在人生打拚期,想要強而有力的後盾保險規劃不能少,可依自身能力,透過4要點降低風險爲未來人生規劃打好基礎。

第一,檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠;實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。

第二,必備意外險及意外醫療險;社會新鮮人剛開始工作在外奔波的機會較高,發生意外的風險也相對提升,擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。另外,年輕世代的父母過去可能已曾協助投保住院醫療險,但適度投保意外醫療險,當發生意外事故傷害,不僅能補強所需的醫療費用,同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費

第三,增加長期照顧險,轉嫁長期照顧風險;許多人誤以爲老人才需要投保長照險,但事實上照顧需求不只有老人家才需要,道安資訊統計109年交通事故中,18到24歲受傷人數臺灣年度交通意外27%,而交通意外可能讓健康的青年人需要被照顧,這段時間不僅無法外出工作,更必須負擔照顧期間所需費用,因此新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。

第四,先求保障再求投資;新鮮人經濟尚未穩固,可依照實際需求與能力規劃相關保障,例如以投資型壽險爲核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約,將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足,考量到新鮮人還在事業磨合期,投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間,而一年期附約也可隨時變動調整,方便新鮮人做預算上的規劃,建議如規劃保單時發現有相關需求,可向專業人士諮詢,並定期檢視才能達到最好的保障效果

據求職網調查顯示,約9成應屆畢業生或今年退伍的新鮮人,優先考慮先就業再進修;且大學畢業的新鮮人預期薪資爲3萬2,224元,研究所畢業的新鮮人預期薪資提升至3萬6,080元,但實際上,根據勞動部最新統計,大學、研究所初任人員的每月經常性薪資分別僅2萬9,336元、3萬4,139元,顯示新鮮人預期薪資與實際收入有所落差。

全球人壽進一步指出,多數新鮮人對於初入社會第一份薪水並不滿意,加上疫情影響,面試求職之路更加不易,另外,薪資未達預期,加上薪水花費的比例掌握度也不夠高,容易成爲月光族,更別提家計負擔或是成家立業,呼籲新鮮人應妥善運用一分錢方能將保費預算與保單規劃發揮到最大效果。