新京報：勤奮勞動 不等於“自願被996”
在當前階段，勞動者勤奮勞動是必須的，甚至是必要的，但這也不能以此推導出，經濟和社會的發展，就一定要以犧牲勞動者的權益爲代價。
近段時間以來，圍繞部分企業實行“996工作制”的爭議越來越熱。一些輿論涉及的互聯網大佬們也紛紛亮出自己的觀點。
比如，馬雲就多次談及“996工作制”的問題，他認爲：“能做996是一種巨大的福氣”，其中的原因就在於“你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
要求員工996並不妥當
毫無疑問，馬雲的觀點不能說不正確。確實，一個人想要取得成功，沒有付出超常的努力幾乎是不可能的事情。即便現在馬雲已經功成名就，但他表示自己的工作時間仍是12×12（即每天工作12小時，一年12個月都是如此）。無數的事實都證明，幸福都是奮鬥出來的，世界上沒有隨隨便便的成功。
但是，我們在這裡強調的是，創業者或者企業家可以這樣要求自己，但如果以此要求全體員工都要如此，則顯然並不妥當。
在最近有關996的爭論中，很多人提到，應該抵制的是強迫996，重要的是員工要有選擇的權利。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，勵志性的說教並不能取代法律上的規定。
在當前勞動法律法規日益完善、執行力度越來越大的背景下，強迫員工加班的現象自然越來越少。但我國勞動者的勞動時間偏長，加班現象普遍的問題依然存在。
有關研究表明，我國九成行業周工時超過40小時，過半數行業每週要加班4小時以上。大多數行業的周加班時間（按標準工時40小時計算）在3-5小時之間，超過50%的行業的平均周工時超過了最高工時限制44小時。
大部分加班是“隱性強迫”
之所以會出現這種現象，除了有些企業是按照《勞動法》規定的“特殊原因需要延長工作時間”外，更多的則是採取“隱性強迫”的手段。
其主要做法包括——將員工的底薪或者基本工資定得很低，不少企業乾脆用當地的最低工資標準作爲員工的基本工資。在這種情況下，如果員工按時上下班的話，那麼就只能得到微薄的底薪或基本工資而勉強維持生計，要想多掙就必須超時加班。
另一種做法則是加重員工的工作任務。有些企業雖然也是遵行八小時工作制，但給予員工的工作任務卻超出了八小時所能完成的限額。於是，不少員工爲了完成任務而不得不超時加班。
很顯然，這種“隱性強迫”有可能給員工帶來的權益侵害更加嚴重。由於手段隱蔽，員工的超時加班工資也易被忽視，因而在不少企業中形成了用工的“潛規則”。
在互聯網行業當中，員工加班更傾向於後一種可能。不過，在加班費方面，互聯網行業比其他行業強多了。互聯網行業是一個競爭激烈的區域，因而加班、甚至是996工作制都是一個長期的剛需。而且，企業給員工支付的高薪，某種程度上涵蓋了企業所支付的加班費用。在一些大的互聯網企業，較少出現員工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都熱衷於“自願加班”。
996對員工造成多種不利影響
但是，由此來論證996的合理性可能弱了些。從長期超時違規加班對員工造成多方面的不利影響來看，許多調查發現，加班時間過長會破壞勞動者的工作生活平衡。不少經常加班的年輕人沒時間談戀愛、沒時間生育撫養孩子，也沒有時間陪伴家人。
此外，超時加班還容易誘發各種職業病。一些行業和部門員工自殺和“過勞死”現象頻頻發生，與此不無關係。
企業之所以會熱衷於讓員工多加班，從根源上來說，還是對利潤的追求使然。一些企業家認爲，在資本與勞動的關係中，如果員工拿得多，企業和企業家的利潤就會減少；反之，如果能夠想方設法降低勞動成本，甚至通過一些“技巧”壓低員工工資，那麼企業和企業家的所得就會增加。
事實上，這是一種非常錯誤的觀念。一方面，過度加班導致員工身心健康的損害，本身會反過來影響企業的生產效率和忠誠度。勞動者的時間可以分爲“健康時間”和“生病時間”，“生病時間”過多，必然會讓“健康時間”縮短，這對企業效率顯然會有負面影響。
在企業忠誠度方面，過度加班會誘發更多的跳槽現象。根據某招聘平臺不久前發佈的《2018年年輕白領跳槽調研報告》，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已着手準備簡歷。這其中，加班現象比較嚴重的計算機/互聯網/通信行業屬於高頻跳槽行業，工作不到一年就跳槽的頻率高達33.3%。
因此，要規範“996工作制”，必須重視對“隱性強迫”行爲的治理。在當前階段，勞動者努力工作，勤奮勞動是必需的，甚至是必要的，但這也不能以此推導出，經濟和社會的發展，就一定要以犧牲勞動者的權益爲代價。
這次的996風波肇始於一個程序員發起的“996.ICU”項目，隨着一些互聯網大佬的介入，演變成了一場波及甚廣的大辯論。996對嗎？當然不對。那麼，996該集中所有的炮火嗎？其實一些經濟學者認爲的實行996的現實經濟和社會環境也是存在的。
這個話題帶給我們的思考是，如何用法律切實保障勞動者的權益，即便是在不得不加班的情況下。
從政府角度來說，必須高度重視勞動法律法規的完善，儘快構建起法治維權的法律體系，重點治理各種形式的“隱性強迫”加班現象。從企業的角度來說，要將員工當成財富而非負擔。特別是應該糾正依靠增加員工加班時間、壓低員工工資水平的錯誤觀念。
當然，員工也要學會運用法律武器維護自身的權益，注重工作家庭生活的平衡。如此，實現勞動者更高質量就業和體面就業的目標，才能順利實現。
□李長安（經濟學者）