面試蠢問題丟飯碗 「貴公司是做啥的?」千萬別問

生活中心綜合報導

畢業季剛過,現在是社會新鮮人求職的旺季面試官最後一定會問「有沒有什麼問題?」據美國《富比士》雜誌報導,求職者應該要謹慎提問,如果問了很爛的問題,不如什麼都不要問。

美國職場專家泰勒提醒,面試不僅是公司員工方法應徵者也以可藉最後的提問機會,深入瞭解這份工作是否符合自己的期望。

職場專家雷薇特說,如果沒有問題要問面試官,可能會被認爲對這份工作興致缺缺,因此錯失機會;面試前一定要做足功課,並利用最後的提問時間,「問了一個好問題,讓面試官留下深刻印象。」

美國CareerBuilder求職網站去年訪問逾3千名僱主,發現35%的人資主管認爲,應徵者在面試時沒有問對問題,是求職時最糟糕的錯誤。不該問面試官的問題包括網路上就可以查到的公司背景,而員工薪水福利、升遷速度八卦,及面試官的背景都不應該在面試時提問。

資深企業界人士表示,有5年以上工作經驗者,在面試時會以過去的職場資歷籌碼談判更高的薪水;無工作經驗的新鮮人因起薪固定,追問薪資沒太大意義,反而應該問面試官,自己剛剛的回答有哪些地方需要改進,才能提高往後面試時的競爭力

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