面試問太細 星座、八字都要 行銷公司挨罰6萬

星座、八字都問！公司面試遭罰6萬 勞動局：3隱私資料可拒給（示意圖:shutterstock/達志）

某行銷公司日前於徵求行銷企劃人員時，要求求職者提供個人生辰等資料，北市勞動局查證後認定，該公司要求求職者提供的資料非屬就業所需的隱私資料，依違反《就業服務法》處6萬元罰鍰。

就業隱私資料常見類型分別有，一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計劃或背景調查等。

某行銷公司日前於徵求行銷企劃人員時，要求求職者提供個人生辰等資料，被依違反《就業服務法》處6萬元罰鍰。（臺北市勞動局提供／謝佳君臺北傳真）

北市勞動局長高寶華表示，求職民衆面試時，若僱主頻頻詢問星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等，除了可以請僱主提出法令依據及說明理由外，也可拒絕提供非屬就業所需的隱私資料。

勞動局也提醒，企業提供給求職者於面試前填寫的履歷表，常列有蒐集出生日期、星座、籍貫、個人健康狀況或犯罪紀錄等非屬就業所需隱私資料，呼籲僱主選才應依據職務專業性，重新審認各項隱私資料與職務的合理關聯性，也應避免以口頭或書面要求求職者或員工透漏與就業無關的隱私資料，也不得作爲人才錄取與否的標準，否則可能涉及就業歧視。