你想當什麼恐龍? 公司極端面試問題夯 

▲現代的應試者在面試時需具備良好的臨場反應,才能夠面對火紅的「極端面試」。(圖/翻攝自網路)國際中心綜合報導

「極端面試」問題在近年越來越火紅,當你以爲做好萬全準備應試就絕對沒問題,那你就錯了!根據英國英國《每日郵報》(Daily Mail)報導,英國倫敦商業金融中心的僱主喜歡運用恐龍策略,這類面試問題包括「如果你是恐龍,會是什麼龍?」來測試應試者的個性及臨場反應,許多面試者都不知如何回答,或是直接觸碰地雷答案,讓人難以捉摸。

僱主表示,如果你說自己是暴龍,你大概拿不到這份工作,因爲面試官會對這個倒楣求職者說,「所以你是弱肉強食型的人,對嗎?」而若回答自己是樑龍其實也沒太大幫助,因爲面試官會反問道,「所以你是性別歧視者?」

面試官問求職者一些稀奇古怪的問題,以觀察他們的應對方式,形成一股潮流,倫敦獵人公司Eximius Group的莫耀(David Moyle)承認,他們也是用恐龍問題來進行招募,他說:「我們試圖給求職者機會展現他們的人格特質,而非只是顯示他們在面試中如何表現。」

另外網路搜尋巨擘Google公司也以緊張的面試過程聞名,最近1位求職者被問道,「你困在1座無人荒島上,有60秒時間自10種職業人士中選擇1種人來陪你,你會選誰?計時開始!」

極端面試的概念是觀察求職者的臨場反應有多迅速,蘋果公司已故共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)也是其中1位先驅,但其實這種面試技巧源於加州矽谷,當時有4分之1新鮮失業,遂利用這個方法從有能力的求職者中,找出特別優秀的人。