緩解護理師短缺問題 讓護士迴流

健康醫療網李義輝報導

國內人口老化及急重症增加,但國內卻鬧護士荒,今年上半年,護理人員缺額高達7000人。爲了解決護理師人力短缺問題中華民國護理師護士公會聯會與人力銀行建置的媒合平臺,迄今成功媒合2670人投入護理工作,而月薪只要4.8萬元。

▼緩解護士荒 媒合平臺讓白衣天使迴流(圖/健康醫療網提供)

根據1111人力銀行10月調查顯示,現職護理人員對目前工作的滿意度,平均僅有61.17分,其中最不滿意「工作量」、「薪資福利獎勵」以及「責任重/壓力大」。

已離職的非在職護理人員表示,由於「工作量大」、必須「三班輪值」,加上「薪資福利與獎勵」不合理,因而選擇離開護理工作;其中,更有五成離職者目前暫無工作,處於休息狀態

另外,高達九成受訪者直言如果護理環境有所改善,如「不用輪值三班」、能得到「合理薪資」與「合理工作量」,仍有意願迴歸護理臨牀工作。

到底月薪多少錢,纔算是合理薪資?調查發現,受訪護理人員普遍認爲從事臨牀護理工作第一至二年的合理年薪(含績效獎金、三節獎金等,但不含夜班費),平均應有65.86萬元,如果以護理人員平均年薪13.5個月計算,相當於月薪4.8萬。

中華民國護理師護士公會全聯會在101年5月展開「建置護理人員就業輔導媒合平臺」計劃,與1111人力銀行醫護專區合作,在101年7至10月共1萬3464人登錄求職,成功媒合2670人加入護理工作。

護理師護士公會全聯會主任曾修儀表示,在成功媒合的護理生力軍中,1545人屬於首次執業登記、剛出校門的「新手菜鳥」,1125人則是停業6個月以上、再次迴流護理工作者

曾修儀分析,在衛生署以及醫院提高大小夜班費、改善工作環境,並解決人力不足等改革方案提出後,護理人力已逐漸迴流,但政府如果無法落實先前改革的承諾,徹底解決人力不足及工作環境惡劣的問題,護士荒問題仍會繼續存在。

資料來源: www.healthnews.com.tw/