鴻海解僱謝冠宏 高院判定違法
前鴻海集團新綠數事業羣總經理謝冠宏，7年前請假到日本，因幕僚填錯請假日期，他在飛機上接到鴻海集團負責人郭臺銘來電要求返回開會，因艙門已關無法下機遭開除，最高法院認定鴻海違法解僱，判決須給付資遣費150多萬元及市值逾2,000萬元的鴻海股票23萬5,000股定讞。
這起備受矚目的判決出爐後，謝冠宏未對外受訪。鴻海則表示，未收到最高法院判決書不予評論。
謝男提告主張，他爲安排女兒在日本入學及住宿事宜，預訂2012年10月22日至25日請假，但行政人員搞烏龍未幫他請好同年月22日的假，他特別在20日親自向郭臺銘補請22日的假，郭並在21日以專機將他載回臺北，他以爲郭同意隔天的休假，才搭機赴日。
不料班機起飛前，謝男在飛機上接到郭臺銘來電，說要給他兩條路走，一是立刻下飛機回公司開會、明天再去日本，機票費用由郭負擔；二是如果不回來，就再也不用回來、要開除他，他不斷求情道歉，但郭沒讓步並馬上開除他。
謝男主張，事後他向鴻海辦妥離職手續，2012年11月1日在大陸深圳龍華辦公室與郭臺銘見面，當時郭允諾支付資遣費、工作獎金與分紅股票，但鴻海遲未給付，他主張遭非法解僱，打官司向鴻海索討應有的權益。
鴻海否認開除謝男，反指他以電子郵件向人資單位自請離職，且因連續曠職3天，公司可依法終止契約，不須給付謝男股票及工作獎金等。
一審新北地院判決鴻海須給付190萬元工作獎金，鴻海及謝男不服都提上訴。高院二審認爲，鴻海以謝男沒請假又缺席會議爲由開除，卻沒說明謝不來開會造成鴻海何種具體損害，況且謝就算未出席會議也難認定有何情節重大，鴻海違反勞基法規定。
高院認爲謝要求分紅股票，是鴻海依員工分紅制度核發，鼓勵員工參與經營，鴻海應給付，判決給付謝男資遣費150萬1,500元，還有23萬5,000股鴻海股票，但工作獎金是贈與性質不用給付，案經上訴三審，最高法院駁回，全案確定。