公務員遭上級霸凌被辱罵無能 文化局：是業務的指導
▲厲耿桂方召開記者會，質疑文化局莫視職場霸凌。（圖／記者陳家祥攝）
臺北市政府驚傳職場霸凌！1月調任文化局文藝推廣處的曾姓公務員出面指控，多次被長官飆粗口辱罵「他媽的、吃大便、無能」，心思細膩的他不堪多種針對性行爲而憂鬱症纏身；接着因病在家休養更被指責未完成請假手續，面臨兩大過免職的嚴厲懲處，多年公務員生涯恐毀於一旦。議員厲耿桂芳痛批，曾男開始出現憂鬱症狀況後，長官不但不關心還變本加厲，質疑「霸凌」已成爲文化局內部的「文化」。
曾男表示，自己因爲不配合長官暗示整肅另一同仁的指令，便遭到長官一連串的言語、諄對性行爲霸凌，如被長官辱罵「他媽的」、「吃大便」、「無能」等，或是「你是幹什麼吃的」、「你是怎麼當秘書處主任的」、「你書讀到哪裡去了，還法學博士勒」，讓他不甘受辱。
曾男說，長官曾率同仁到家裡探訪，「我以爲長官是要來探視我，他們一來我就問他們什麼事情，沒想到她馬上回頭說『不是跟你講話』，我心裡好嘔，我在辦公室已經受到你們各種刺激，在我家裡、我生病也要被你們這樣對待。」
對此，藝文推廣處長林信耀則解釋，曾男6月30日到7月7日曠職沒來上班，藝文處、人事室也透過各種管道聯繫，還指派副處長以及相關同仁到曾男家裡訪視關懷，希望他儘快完成請假程序，相關法令也在公文上寫得很清楚，但遺憾曾男仍未準時完成補請程序。曠職是客觀存在事實，必須要以考績法相關規定處理，但曾男也有充裕的救濟程序可以處理。
林信耀強調，藝文處的同仁沒有霸凌，曾男在業務上一錯再錯，看公文不用心、講過也沒有改，副處長當然會把他找來辦公室，「一再指導他卻一再犯錯，口氣上就會比較直接，純粹是是業務的指導跟糾正。」
人事處則表示，曾男任從6月30日一路曠職到7月7日，依據公務人員懲戒法規定，曠職達4日或一年累計達10日者，可記一次性兩大過免職；但由於兩大過已剝奪任公職的權利，茲事體大，未來會再開考績會就呈報資料做詳細審認。