公務員遭霸凌怎解？牛煦庭籲考試院：督導高離職率機關

立法院審查考試院人事案，考試院長被提名人周弘憲26日至立院接受人事審查。在野立委皆關心霸凌議題。國民黨立委牛煦庭質詢

立法院審查考試院人事案，考試院長被提名人周弘憲26日至立院接受人事審查。在野立委皆關心霸凌議題。國民黨立委牛煦庭質詢副院長被提名人許舒翔，牛詢問考試院針對霸凌懲處的修法何時推出？許舒翔表示，希望下個會期提出來。另外牛煦庭也建議，考試院應針對哪些機關留不住人，離職率高有督導的機制，才能減少一點悲劇。

牛煦庭表示，勞動部發展署霸凌事件，也揭露整個北分署長期處在高壓環境，有打假卡問題、貪污圖利等，分署長謝怡蓉上任後，靠着前勞動部長許銘春，作威作福。

牛煦庭再說，行政院長卓榮泰說永不錄用，但其實站在保障公務員角度，恐怕會變成只是說說，還是可以依法救濟，他還是可以用公務員身份去申請其他職位。

許舒翔則迴應，當事人如果提出相關申訴，確實有救濟程序可循。牛煦庭再說，現行法律並沒有針對職場霸凌有明確定義，包含現行考績法，許多規定都沒提，表示制度有修改必要。當初銓敘部今年2月送給考試院的公文，就已經針對公務人員考績法有修正草案，但是就沒有然後，直到現在出了人命，院長剛說下一會期修法，那就立即來處理。

牛煦庭再建議，考試院是人事權最高憲政機關，況且敝單位是一條鞭，按照現行邏輯跟制度，無法解決問題，只會官官相護。在看到勞動部北分署的離職率相當高，哪些機關留不住人，或常常有請調需求，一定有原因，如果考試院有督導跟機制，是不是能少一點悲劇。

許舒翔表示，委員說得正確，考試院跟人總也會研擬建立一些資料庫平臺，相關數據去了解問題，如果人員過度流動，要及早發現，考試院要多出去走一走了解基層聲音，不能放着各單位自己去用。