防疫期間請假 PwC：應留意自身權益

近期臺灣本土疫情趨向嚴峻，政府並延長第三級防疫警戒至6月14日，染疫人數持續累加，特定產業被要求停止營運，各級學校亦配合停課，勞工有可能染疫、被要求隔離、檢疫或採檢，甚至可能還要請假在家照顧因停課在家學習的子女。故勞工應該要了解相關假別，才能保障自己的權益。

普華PwC商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，若員工是因爲職業上的原因染疫，可請公傷病假，僱主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括髮給原領工資。若非因職業上原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，如系普通傷病假，領取薪資爲前30日半薪；若請特休假則發給全薪，事假不給薪。

魏妁瑩指出，若員工被衛生主管機關認定應集中隔離/檢疫者、或是因接觸確定病例而需要居家隔離者、或是具國外旅遊史者需要居家檢疫，抑或是照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而必須請假，這些情形員工可請防疫隔離假，但未強制企業給薪。若僱主有給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。

但若員工系因職務需求出差後依規定受隔離、檢疫，或員工因執行職務而受隔離、檢疫，例如醫護人員，則於員工隔離、檢疫期間，企業仍應照給工資。

若企業員工與確診者足跡重疊，至快篩站採檢，這種情形是以防疫隔離註記，此亦未強制僱主應給付員工採檢請假期間之薪資，但僱主不得視爲曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

魏妁瑩表示，在高中職以下學校及相關教育機構停課期間、託嬰中心及居家托育服務停止收託期間，12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假。此處所謂的「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人如爺爺、奶奶等。另外，社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭託顧）暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。此處的家屬，爲二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。員工請防疫照顧假，企業不得視該爲曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利之處分。

至於員工自行接種疫苗，自110年5月5日起，可請疫苗接種假，請假期間爲自接種之日起至接種次日24時止，企業得不給薪，但應予准假，且不得視爲曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。如員工超過疫苗接種假仍不適，可請普通傷病假。但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。

魏妁瑩表示，員工因企業停業無法提供勞務，有分幾種情形。若是政府通知企業強制停業，無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視爲曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。若企業請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。另外，若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責僱主之事由，工資應由僱主照給。

但如非政府通知企業強制停業，而系企業因疫情自行停業（包括自行消毒），無法提供勞務之員工在停業期間無須請假，然企業需照給員工薪資；如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），爲促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間之勞動權益，宜由企業透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥爲溝通、討論，以獲致共識、採取適切作法。若徵得勞工同意減班休息，仍須注意對於全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。