打工人嫌假期太少？專家：不能只靠法定假日拉動假日經濟
一年一度的端午節將至，很多人開始計劃假日出遊。
談及假日，關於我國法定假期是多是少，不同人有不同人的看法，老闆類型的人自然會覺得假期太多，工人爲他賺錢的時間太少；打工者會認爲假日太少，休息時間完全不夠。如今，大量跑偏了的狼性、感恩、奮鬥的“企業文化”，無不將鼓勵變成命令，讓大家多工作、少休息。所以，諸如“大小周”“上六休一”“996”“007”等成爲打工人的常態，而且是每日8小時外、週末以及法定節假日的加班沒有加班費。
國家之所以調休，將有一些原本很少的假期拆過來補過去，其目的中包含着促進旅遊和消費的想法。例如2021年“五一”爲了湊長假，操作下來實際只放了一天假，對此網友們的態度褒貶不一。筆者認爲，國家調休目的是好的，基層執行則不會那麼順利。筆者所知道的許多企業尤其是民營企業的放假方法中，無論法定假期長短都得加班。
假日經濟大打折扣
人們物質生活水平提升，消費能力進一步增強，購買將會從生活的必需品如“衣食住行”的物質生活，轉向“吃喝玩樂”的“物質+精神”生活。可問題在於一天超過16個小時的工作，連續多日無休的勞動者，又會有多少時間和精力能在電商或實體店之中尋找自己想要的東西。假期越少，假日經濟越是不可行，難以發揮出應有的作用。
但另一方面值得思考的是，每年到底配多少假期才合理？中國經濟之所以能夠長期保持高增長，是無數勞動人民拼搏出來的。在現階段國內、國外多種不確定因素的挑戰下，保持高質量、穩健的經濟增長是一項重要任務，越多的人努力工作意味着越多的價值能被創造出來，在沒有取得全面現代化之前，假期大概率不會增加。
爲什麼不能增加更多的法定節假日？節假日不是很利於旅遊業發展嗎？以金融體系爲例，法定節假日期間，我國證券、期貨市場也將休市，許多金融活動都將暫停。在全球諸多市場工作日期間正常運行，中國因節假日的休市多少會產生一些負面影響，但目前法定節假日的數量，使得負面影響可控。若是增加的節假日過多，負面影響將不斷增多。比如，2020年春節期間的法定節假日一度延長，A股增長休市時間也集聚了相當多的風險。
有人會提議法定節假日期間，只要非週六日就正常啓動證券市場，那是否能消除影響？試想，如果交易所假日期間正常工作，那麼券商就要法定節假日正常上班，上市公司也要上班，銀行也要上班、機構也要上班、股民也要盯盤……繼而法定節假日成爲了全民上班日，假期也就失去了意義。
每逢假期，朋友圈中刷屏的通常不是風景如畫，一般多以人潮洶涌——景點承載能力吃緊、交通工具運力緊張、高速公路多處擁堵，相關收費地方賺得盆滿鉢溢，遊客的體驗大打折扣。好不容易盼到三天到七天的假期，本想着過上一番愜意生活，最終卻在擁堵中體驗不佳。
從保護我國文化傳統角度，筆者支持清明、端午、中秋節放假一天，更支持春節假期、國慶假期的放假政策。但從假日經濟以及居民消費體驗來看，太多的、固定的法定節假日，不一定能滿足大部分人的需求，例如買票買不到、預約不到門票或者酒店等。不難發現，法定節假日時間集中導致的人滿爲患，或將令假日經濟大打折扣。
如果假日可以錯峰，想必擁堵情況可以大幅好轉。一方面，節假日時期的擁堵將會減少，各方面的經營壓力能得到緩解；另一方面，選擇淡季出行的遊客數量將增多，將有助於平衡運力空閒較多、景區遊客數量少等經濟不旺的問題。筆者認爲，加大強制性的年假要求，既不需要增加節假日數量，還能在一定程度上起到平衡作用，類似於“套期保值”。
當前我國年假制度以工作年滿一年後五天起步，十年後增加至十天，二十年後增加至十五天，這種年假的現實情況是“不夠用”和“不讓用”。筆者建議，年假制度一是要增加天數，如工作後一年以七天起步，每工作一年增加一天，最多不超過45天爲宜；二是要強制休年假，除涉及安全的特殊崗位外，員工每年必須休完全部年假，當年未能休完的年假可在次年春節期間全部休完，未能休完的假期以三倍工資計算，讓員工假期可以落在實處。
年假數量的增多，可以使假日經濟的作用進一步延伸到日常，我國旅遊業將進一步發展。同時，錯峰假日不會過於影響到國家正常的工作秩序，市場也能夠繼續開放、證券可以繼續交易、商貿可以繼續流通，人們的奮進也不會改變。
當然，年假數量的增多需要我國社會經濟發展到一個新的高度，否則企業也無力承擔員工太多的假期，若是企業員工都休假怎麼辦？其實不難解決，多招聘員工，大家輪着休年假。實際上，我國勞動者所羨慕的發達國家的一年一百多天的帶薪假期，亦與他們的先人當初所付出的勞動是分不開的，也就是說前人栽樹、後人乘涼。