中市勞工局運用缺工就業獎勵 勞工穩定就業

就業服務人員臨櫃服務,並積極開發職缺辦理徵才活動。(中市政府提供)

因應少子化及高齡社會所帶來的產業缺工問題,臺中市政府運用缺工就業獎勵措施協助勞工穩定就業,去年順利協助民衆就業達464人、僱用廠商家數達266家,今年仍持續提供相關獎勵措施,協助有就業意願勞工朋友投入缺工產業。

勞工局代理局長羅羣穆說,爲減緩後疫情時代對就業市場影響,並提升失業勞工投入被認爲相對辛苦的製程產業、照顧服務業營造產業意願;勞工局運用缺工就業獎勵措施,協助求職者媒合適當職缺,並透過定期追蹤關懷,鼓勵勞工穩定就業,歡迎勞工朋友可至市府各就業服務站辦理求職登記。

羅羣穆指出,「要努力工作纔有錢生活,有付出纔會有收穫!」是「阿雲」的人生座右銘。阿雲爲越南人,婚後移居至臺灣成爲新住民,她的丈夫心臟病動手術,爲照顧丈夫導致無法穩定工作,家庭生計更爲拮据

「阿雲」經由就業服務員細心評估後,建議她參加照顧服務員訓練結訓後藉由缺工就業獎勵措施媒合至長照機構上班,穩定就業至今已滿2年,她特別感謝市府一路以來的陪伴與協助。

就業服務處長李美麗說,勞工申請缺工就業獎勵措施,須符合連續失業達30日以上或非自願離職身分,並向臺中市轄下就業服務站辦理求職登記,經就業服務人員就業諮詢、推介符合限定行業職缺並錄取,且連續就業達30日以上即可提出申請;每月核給新臺幣5000元至7000元不等的就業獎勵金,申請期間最長可達18個月,最多可領10萬8000元。

李美麗強調,爲改善產業缺工問題,除協助勞工辦理職缺媒合,就業服務處也積極開發職缺並辦理徵才活動,例如著名避震器製造廠商瑞士商弗克公司營造業沅展營造股份有限公司製造業興國橡膠廠股份有限公司等知名廠商,均與市府合作提供職缺,市府也運用缺工就業獎勵措施,提升新進員工就業穩定度並排除就業障礙,以達成勞僱雙方雙嬴目標