職場媽媽的3大憂慮 二度就業最擔心這個…
在產假、育嬰假後，許多媽媽準備回到職場二度就業，卻不知道自己該往哪個方向找工作，心中好似有千千結一般，許多徬徨與苦悶說不出，對未來的未知與憂慮，就讓焦糖綠玫瑰來替您整理吧。
很多過去曾在職場已經嶄露頭角的女孩，有了寶貝之後，會選擇犧牲自己在事業上的野心，轉而投向兼職打工，或時間有彈性的工作，作息規律、不太有加班機會的公職，也是選項之一，這都是因爲要配合接送孩子，不得不考慮的重要選項。
這反映了一個很不合邏輯的社會狀況，私人企業大都傍晚6點、6點半，甚至7點下班，但保母、私託大都7點前要接，公託更早，下午4點沒接到就是延託，延託的人數如果太少，就形成了一位哀怨的老師，帶幾個無聊小娃兒的冷清畫面。
老師當然需要下班休息，他們也有自己的家庭要顧，孩子這麼小，就得配合大人上下班時間，白天送來、晚上接回，提早適應社會的規律，但沒有辦法，現在的景氣，不雙薪實在太難。
現在，雖有勞基法規定，媽媽勞工可以調整工時，提早1小時下班，但實際上，太多媽媽怕被開除、貼標籤，根本不敢向主管提出要求，對此，政府能不能想想辦法，對媽媽勞工這塊嚴格規範，並對實施企業加以獎勵？！
以及，對託嬰、幼兒園業者控管，要求確實招滿托育人員，採雙班、三班制，避免讓同一教保員過勞，從早上7點值班到晚上7點。
2、該在哪邊找保母呢？「公司附近也可以喔！」
媽媽上班去，若家裡沒有人手可以幫忙顧孩子，小孩勢必有托育、上幼兒園的問題。
不少人有迷思：「保母要在家附近找。」其實，如果您身體健康、作息規律、不常臨時請假，孩子不見得要放離家近的地方，在工作地點附近找托育也是可以的。
這還有個特別的好處，就是接的時間比較不這麼匆忙喔！如果公司允許，甚至可以先把孩子接到公司，再將工作進行收尾。
媽媽們找工作，不像過去只在意薪水多寡，我們在乎的是，每個月都有穩定的收入進來，好支付孩子的一切所需，當然，不是說不愛高薪、不愛獎金，但更注意該公司是否穩健經營？老闆對員工會不會苛刻？如果孩子生病，高層會不會爲難等等。
其實，不管是全職媽媽，還是職業婦女，有了孩子後，我們心心念念都以家庭優先，這是人性、是天性，但大部分的職業婦女，並不會因此對工作擺爛，反而爲了需要穩定收入，更加珍惜機會，盼望企業主們，能多給媽媽一些機會，我們的才幹，不因爲生了孩子而生鏽，等待伯樂來給予媽媽勞工更好的就業環境。
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職網路專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。