員工配寶馬發ipad 網遊老闆微博大曬公司福利
配了寶馬730、發了ipad2、兒童節放假、定期組織看電影、每年父母體檢報銷……如果某人的簽名檔寫成這樣，你肯定會懷疑自己的眼睛。不過這樣“羨慕嫉妒恨”的一幕確實發生了。近日，天河某網遊公司老闆在個人微博上大曬公司福利，引來大批網友轉發，其高調的舉動也引來有贊有彈的評論600多條。
員工父母每年免費體檢
當一個加V的名爲“徐宥箴”的微博突然高調宣佈給骨幹程序員配備寶馬730，再給140名老員工每人配發一臺ipad2時，網友們頓時沸騰了。當天這條微博就被轉載了上千次。而在幾天前，這家網遊公司和這個名叫“徐宥箴”的人還未曾被公衆熟知。
“徐宥箴”是廣州多益網絡公司的老闆，本名叫徐波。不久前，他給自己買了輛白色敞篷的蘭博基尼，還給5名技術員骨幹配備了寶馬730，給140名老員工每人發一臺ipad2作爲工作福利。他的大方還遠不止這些。如果說定期組織員工看電影，員工每人每年均有3000-10000元不等的旅遊基金，是不少大型企業中司空見慣的福利的話，那麼多益今年推出的兒童節放假、員工父母可享受每人每年800元的體檢費用報銷等政策，就顯得多少有些“非主流”了。
南都記者向多益員工求證，他們均認爲公司的政策確實“很人性化”。從事策劃工作的紀先生還特別向記者介紹：“我吃過那麼多公司飯堂，只有這裡是吃了一年都還沒有膩的。”徐波稱，飯堂最差的米是麥德龍買的進口泰國香米、最差的油是綠色食品5S壓榨花生油，有些用的是進口橄欖油，早餐提供的牛奶是種牛生鮮奶。爲了確保飯堂質量，該公司曾經自費將食材送去質監局抽檢。餐標方面，每餐最少兩項全肉菜，額外4種葷素搭配、2個全素菜，每頓開銷不過8元。員工按照等級每月有600-1200元不等的餐費補貼。
至於爲何給程序員配備寶馬，徐波解釋這只是個象徵，以骨幹技術員的收入他們自己也買得起，公司之前也曾給員工買過寶馬5系的車，“我自己也買了蘭博基尼啊。”而給普通員工發放ipad2，徐波稱花了50萬元，“網絡遊戲公司必須要跟進潮流。”
然而，高標準的福利背後其實是網絡遊戲行業的高流動率。有數據顯示，2010年網遊行業的人才流動率在30%左右。每年春節後行業內總會出現大規模離職潮，遊戲高管離職或項目團隊集體跳槽更是成爲遊戲公司時刻面對的挑戰。而在多益這個號稱“本土第二大的網絡公司”的主頁上時常可看到招聘信息。
業內一位不願透露姓名的遊戲開發人員也認爲，網遊公司最大的開銷就是人力成本。一個程序員的月薪有三四千元到四五萬元不等的懸殊。“國內遊戲業近十年發展迅速，人才缺口很大，如果沒有好的待遇很難留住人。”從業多年的李先生同時認爲，高速發展的暴利和日趨激烈的市場競爭也是網遊從業人員跳槽頻繁以謀求更高薪酬的一個重要原因。
某互聯網公司工作的李先生認爲，大型IT公司核心開發人員擁有百萬年薪是正常現象，不過在徐波這樣的擴張型企業中，如此“慷慨大方”確實少見。而據徐波透露：“公司的核心員工都沒有走，之所以給骨幹員工配備寶馬也是由於公司沒有分配股權給他們。”
徐波在微博上曬寶馬的照片一經發表後，就引來600多條評論。網友“賣萌求吐槽”大呼：“還招策劃不，文案系統打雜跑腿按摩我都能做啊！”
雖然很多網友對此舉很是羨慕。但對於程序員的優渥待遇也讓不少網友擔憂其公司內部分化問題。網友“蔣zx”留言評論道：“老總帶頭兩極分化公司不會有內部矛盾麼，我不覺得有利於工作和項目。有Boss撐腰的部門容易自大並阻礙其他部門的正常工作，所謂此消彼長。”
Boss檔案
公司已運營五年 月創上千萬利潤
“徐宥箴”是徐波的網名，宥是寬恕，箴是勸告。34歲的徐波微胖，新潮玩具ipad2總不離手。雖然未婚，但喜好廚藝有30平方米的大廚房。此外他爲節省時間砸人民幣玩網遊，承認自己是黑白顛倒的宅男。
徐波的奮鬥史相當非主流，初中畢業(技校沒讀完)一路玩着遊戲，玩着玩着就成爲中國最賺錢的網絡遊戲《夢幻西遊》的主策劃。
2006年，徐波決定辭職後開始創業，在遊戲界小有名氣的他幸運與一家大型公司簽約。穩定之後得到幾個舊同事的追隨，徐波並沒有給他們分任何期權。過去的工作經歷使他鑽研出了一套獨特的管理方式，“不鼓勵團隊間競爭模式”重點做研發，不搞營銷追求短期業績。
從創業之初10多人的團隊，發展到現在300多人，徐波稱公司現在重點經營的兩款大型網遊每個月可爲公司創造上千萬元的利潤。而他的工作重心必須要脫離基礎的設計工作，轉而去思考如何當好一個董事長。
焦點對話
“說我炒作，你也去開公司也去發ipad呀”
南都：今年四月，你在微博中發起“你關注我1下，我捐2元”的行動(以粉絲數量兩倍的金額捐款給藥家鑫事件中的張妙家人)就是爲了引起關注而發起的炒作吧？
徐波：我寫微博是爲了寫出自己的思考，希望有人跟我交流，我註冊微博比較晚，粉絲比較少，正好看到有個人在微博上說轉發一次捐錢，但是他沒設置上限，我就拿來改良了一下。設置了100萬的上限，現在捐了一些，這怎麼能算炒作呢？”
南都：有網友認爲你這樣大曬福利同樣是在高調炒作。
徐波：我其實並不算高調吧，如果我不該買，難道應該富二代買？如果我現在不買，難道等我60歲才能買？我給公司員工買了車和ipad2在自己只有2萬粉絲的微博上曬一下，也能叫炒作嗎？我又沒有花錢去讓別人給我寫軟文。
南都：別人說你炒作你會生氣嗎？
徐波：不會生氣，曾經無數人對我壞。這個世界，不可能所有人都認同你。好人是不會說你的。真有意見的話，說我炒作，你也去開公司也去發ipad呀？
南都：你有沒有讓公司上市的打算呢？
徐波：沒有，不希望許諾，不希望拿到提前的好處。有些公司忽悠要上市可以吸引一流的人才，但是我希望能把二流的人才通過實戰培養成第一流的。我也不會獎勵老員工期權，拿期權就是爲了分紅嘛，我可以直接給他們現金，1%的期權沒什麼意義，只有超過40%纔有意義，但是我不想讓我的公司出現內鬥。
這樣搞貴公司其他開發部門不會自卑麼，雖然對長線項目而言主程序員主策劃更核心些，但老總帶頭兩極分化公司不會有內部矛盾麼，我不覺得有利於工作和項目。有B oss撐腰的部門容易自大並阻礙其他部門的正常工作，所謂此消彼長。
本文來源：南都