有薪生理假、病假33天用完了　仍可請無薪生理假

▲女性有薪生理假、病假33天用完了，仍可請無薪生理假。（示意圖／達志影像）

記者李孟璇／臺北報導

勞動部今天表示，女性勞工所請的生理假及病假，1年最多可請33天，而僱主應給付半薪，若已達年度病假日數法定上限，仍有請生理假需求，僱主不得拒絕，但可以不給薪。

依《性別工作平等法》規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月可請1天生理假，全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，但其餘第4～12天則計入病假；《勞工請假規則》則規定，勞工每年有30天病假，工資折半發給。也就是說，女性每年不併入病假的3天生理假，加上30天病假，共有33天的假僱主應給付半薪。

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不過勞動部表示，有民衆詢問，第4～12天的生理假併入病假計算後，若每年33天的生理假及病假請滿後，仍有請生理假的需求該怎麼辦，不知道能否再請生理假？不知道會有薪水嗎？

對此勞動部今天公佈最新函釋令，明定若生理假併入病假達到上限，勞工仍有生理假需求， 僱主應該給假，但可以不給薪。

勞動部舉例，勞工今年8月底止，病假已請到30日，且1、2、3月每月也各請1天不併入病假的生理假，已達到請假日數上限，若該勞工於9～12月間仍有請生理假的需求，每月可以再請1天生理假，只是僱主可以不給付薪資，也就是說可以再請無薪生理假。