星國副總理評臺灣：人才流失又阻止人才進入
臺灣人才外流狀況嚴重，連新加坡高官也出言評論！新加坡副總理尚達曼在1場演講中提及人力資源問題，特別以臺灣爲例，認爲臺灣正面臨國民平均收入可能下降的危機，原因就在於人才流失嚴重，但同時又阻止外來人才進入臺灣，新加坡必須以此情況做警惕。
新加坡的「海峽時報」與「聯合早報」報導，兼任副總理與財政及人力部長的尚達曼，在1場論壇中發表看法。尚曼達首提到新加坡「正在職業生涯中期的人們，例如工程師與會計師，這些人覺得自己停滯不前，政府應該持續提供這羣人提升技能的機會。」接着話鋒一轉，尚曼達認爲「企業也應該做好本分，對外來人才持開放態度，並給予新加坡人機會，否則就會像其他國家與城市一樣面對人才流失問題，並讓整體收入下降。」
尚達曼立刻以臺灣爲例，他直指：「臺灣目前就面對平均收入下降的情況。這是因爲它流失很多人才，同時又阻止外來人才進入。」尚曼達認爲新加坡人希望在較有挑戰性的公司裡打拼，因此越來越多能力高的人才到國外工作，所以在新加坡本地創造工作機會非常重要，否則就會面臨跟臺灣相同狀況。▲臺灣人才外流嚴重，新加坡副總理在演講中特別引以爲鑑。(圖／翻攝自網路)
尚曼達也說，就算不開放外來人才進入新加坡，但事實上依然是與臺灣在競爭全球市場，「目前政府放慢開放人才涌入的速度，但關鍵在於開放人才的同時，如何讓新加坡人也同時受益。」
薪資條件缺乏市場競爭力，一直被視爲臺灣人才流失的一大原因，加上新加坡過去廣開大門，讓臺灣不少人都到新加坡工作。還有企業主如聯電曹興誠，因臺灣法令規範，憤而轉國籍當新加坡人；不少教授等級的研究人才，被新加坡以2到4倍的薪資請去，更甚者從研究助理、助理教授、教授提供同等條件，整個研究辦公室都被挖角。
但新加坡也有學者提出，由於外來人才大量進入，開始有擠壓新加坡本地人發揮的空間，因此外來人才的政策逐漸受到民衆關注。至於中華民國駐新加坡代表處官員，僅低調錶示會把尚達曼的評論回報臺灣主管機關。