陸搶臺護理人員 醫界憂人才流失

臺灣醫護人力荒，中國大陸更祭出高額獎金吸引國內護理人員，八大醫護團體憂心，若不保障點值讓醫院爲護理人員加薪，面對大陸措施恐加速人才流失。記者黃仲裕／攝影

臺灣面臨醫護人力荒，中國大陸更祭出「惠臺政策」，提供高額獎金吸引國內護理人員。國內八大醫護團體憂心，若不保障點值讓醫院爲護理人員加薪，面對大陸措施恐加速人才流失，行政院長卓榮泰昨天首度承諾，明年將設法保障健保點值每點○點九五元。

臺大醫院與臺灣醫學會昨天舉辦高峰論壇，臺大醫院長吳明賢說，卅年前健保實施時，未好好構思分級醫療制度，以私立醫療院所來說，一定是考慮市場機制，如果開醫院會虧錢，就沒人要開醫院，依現況推估，未來情況恐是「健保不會倒、醫院不會倒，但醫護人員會倒。」

臺灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，香港、新加坡與部分歐美國家都曾以各項福利措施，向臺灣護理人員招手，但以英語爲主的醫療環境成爲從業門檻，實際成效不彰，但少了語言障礙，福建省漳州市提供每年二四○個工作機會，曾有在養護機構服務經驗者，每年最高獎勵可獲新臺幣四點五萬元，後續值得觀察。

洪子仁說，外界質疑，提升點值只是讓錢進入醫院口袋，但依該協會調查，一一二至一一三年所有會員醫院均爲醫護人員調薪，其中百分之七十七點三私立醫療院所，連續二年爲醫護人員調薪。一一三年調薪比例，調薪超過一成者佔百分之十四，調薪百分之七至十者佔百分之十四，調薪百分之四至六者佔比逾五成。

洪子仁說，私立醫院有近八成調薪比例在百分之四以上，在健保點值未被保障下，許多醫院釋出善意，爲醫護加薪，政府更應「保點值、救醫護」。

卓榮泰昨天下午邀請立法院朝野黨團幹部共商總預算案僵局解方，會中達成共識之一，即是追加預算方式，健保點值每保障○點九五的目標，應在明年六月底前達標。洪子仁說，卓揆承諾保障點值，醫界將爲醫護人員加薪，並自律提出管理作爲，開源、節流並進。