天下／「去美國 」復活　臺灣爲什麼留不住軟體人才？

文/黃亦筠　攝影/黃亦筠

幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國唸書了。」現在，隨着竹科榮景不再，早年的「來來來，來臺大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多臺灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的臺大電信所畢業生趙建志也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞臺、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，臺灣該如何抵抗這波虹吸效應？

春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建志開着他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手衝咖啡店，接受《天下》記者採訪。

不久前，他在臺大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建志投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多臺灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職秘笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。

今年28歲的趙建志，擁有臺大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。

趙建志身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿着OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。

他在網誌裡寫着：「來美國的目的就是爲工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」

「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建志穿着一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒着鬥志。

趙建志代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多臺灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別臺灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。

告別臺灣的低薪與慣老闆

根據教育部公佈《2009到2016年臺灣學生在美留學生人數》統計，臺灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。

趙建志粗估，和他同樣2011年畢業自臺大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。

他臺大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建志如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啓他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。

「我沒有想要讀博士，來矽谷唸書，就是想留在矽谷，」趙建志非常清楚自己的目標。

愈來愈多臺大學弟，打算追隨趙建志腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的臺大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。

爲何在臺灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？

「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」

「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。

「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是爲了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」

面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國唸書、留在當地就業，像趙建志這樣的案例愈來愈多。更有在臺灣一畢業，就被美國大廠錄用。

臺大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年臺大資工所畢業，那個年代同學多直接留在臺灣工作，他也是在訊連工作後纔拿着獎學金出國再深造。

「那時臺清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在臺灣工作，」徐宏民回顧。

時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，臺灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入臺灣大成長的科技大廠。但2008年臺灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，臺灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。

過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。

「臺才外用」一方面顯示臺灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞臺。

像臺清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如羣暉、聯發科，年薪大約150萬臺幣。但根據Glassdoor公佈的薪資調查，趙建志應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬臺幣）。

長期關注臺灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，臺灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使臺灣高科技產業難以追上他人腳步。」

當然也有優秀軟體人才選擇留在臺灣，認爲去矽谷的機會成本沒有想像中的大。

「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」羣暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入羣暉，年資兩年半。

「臺灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。

科技部部長、臺大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「臺灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）

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