臺薪輸韓2.6倍 朱雲漢：國內資本家是勞資博弈大贏家
臺灣大學生起薪20年來如1日，平均下來甚至比南韓低2.6倍，讓最近來臺的韓國首爾國際論壇會長鄭求炫相當疑惑。臺灣大學政治系教授朱雲漢投書《中國時報》指出，除了兩國產業國際競爭力不同外，另一個關鍵原因是國內資本家在勞資博弈的過程中永遠是贏家。
在這篇「臺韓薪資落差 爲何會這麼大？」文章中，朱雲漢認爲，並非韓國大學生素質比臺生高，也不是國內大學生就業市場供需失調問題變嚴重。朱指出，本國出口業向來倚靠代工的微利來生存，當然只能不斷壓低成本和提升生產效率，這跟對方重視研發、經營品牌、擴大差異化等策略不同，所以人家當然可以吸收勞動成本的上升。
除此之外，朱雲漢也談到，其實「勞資博弈機制」也是關鍵之一。他指出，在韓國只有少數明星企業集團，享有這種差異化競爭的市場優勢，但他們卻不會壓低薪資，好讓公司的股價更高、股東和管理層獲利更多；再來即便其他不具強勢國際競爭力的業主，同樣得付出高於臺灣僱主的2倍以上薪水。
朱雲漢感嘆，臺灣資本家在勞資博弈的過程中，不只不需要面對強大工會，同時還享有產業外移的選項，藉此運用大陸廉價勞動力作爲槓桿，迫使本勞接受工資凍漲，政府更不敢輕易提高基本工資。反觀韓國，朱談到，因龍頭集團企業帶頭調薪，引導其他業主與政府部門跟進，使得國家整體薪資持續增長。
朱雲漢指出，在和鄭求炫討論完後，認爲未來臺灣整體薪資水準，恐取決於大陸沿海工資的上升速度，得等到他們追趕上來後，本勞纔有機會爭取較合理的薪水。另外，朱還說，對方在聽他說國內營利事業所得稅率實徵不及12%，且大老闆資本利得稅大多不用課稅，有錢人炒房也僅繳納象徵性的增值稅，驚訝的直呼「臺灣真是資本家的樂土」。