商業週刊／柯P用錯人？ 悠遊卡新董座憑什麼領500萬薪
文／朱致宜
悠遊卡公司董事長戴季全僅37歲，剛上任就引發網路論戰，成爲市府小內閣最受爭議一員。他從媒體出身，2007年投入網路創業，去年以「公司還需要兩年成熟期」爲理由拒接民進黨網路部主任，不到一年時間，卻接任年薪約500萬的悠遊卡公司董事長，被網友炮轟。
戴季全的履歷洋洋灑灑，他創辦的「里斯特資訊媒體公司」，潤泰集團旗下創投曾砸下3千萬元投資；他也創辦網路媒體《科技報橘》、擔任全球知名科技雜誌《Wired》國際中文版第一任總編輯。
年輕有爲形象，不是正符合「打破財團壟斷、給年輕世代機會」的社會期待？但爲何戴季全卻引發網路圈反彈聲浪？里斯特前技術長戴志洋加入網路論戰、支持戴季全擔任柯P軍師，但他也承認，戴季全最大缺點就是執行力低落。
2010年，里斯特想到「虛擬點數交換平臺」的商業模式，號稱打造網路央行，憑其新穎概念得到創投業者的青睞。風光沒幾年，里斯特就低調轉爲替客戶經營會員忠誠度。
「這個點子很棒，但如果在不同的時間點推出，也許成果會更好，」里斯特的第一個投資人，之初創投創辦人林之晨低調錶示。
事實上，在虛擬點數交易平臺發展碰到問題後，戴季全不斷推出新的業務。比如替歌手王力宏打造專屬演唱會售票系統，想打入中國市場，不過花了整整兩個月，卻只賣出十幾張門票。近年，又推出行動點餐、以及手機付費販賣機，但仍是實驗性質居多。除此之外，爲了存活，該公司也接了很多App外包案。
碰到問題，沒有展現出克服萬難落實理念的創業家精神，而是選擇不斷轉型，舊案還沒成功，新案又起，明明沒有亮眼成績，但戴季全卻以「連續創業家」的身分四處高調曝光，纔是他在網路創業圈引人非議的主因。
一位里斯特股東說，戴季全帶領的里斯特公司，管理機制不足，屢屢因爲執行力不彰而錯失幾乎到手的大客戶，至今他沒看到任何稱之爲「投資」的嘗試。
「創業的熱忱跟把手弄髒的執行是完全不同的，客戶不是花錢讓你學習的。」這位股東說，經營團隊給股東的財報資料，永遠在展望未來，甚少檢討錯誤。公司成立8年，戴季全仍以新創公司標準自我檢視，這態度，做爲中小企業主已對股東不夠負責，何況擔任國家持股的悠遊卡公司董事長？
採訪過程中，一位與戴季全交好的金融界人士頻頻打探本刊的受訪對象說了些什麼，亦多次來電探詢口風，更意有所指的說，批評戴季全，就是「跟柯P爲敵！」儼然將戴季全與柯P畫上等號。
「千里馬都是出於劣馬，等有問題再換掉！」柯文哲回答本刊有關戴季全人事案的口氣，不難嗅出幾分觀察意味。如果戴季全沒辦法增強執行力、展現自己有坐此大位的能力，他將是柯文哲小內閣成員中一顆極度不穩定的未爆彈。
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