如何談高薪？東森人資長黃鬱仁：7大技能讓你成爲贏家
東森集團正在大步邁向「科技雲端企業」，6月5日於華山藝文中心舉辦集團聯合招募活動，預計在年底前號召500名新血加入。新上任的東森集團人資長黃鬱仁於會場上親自主講「數位雲端科技人才講座」，並指出未來科技雲端產業最需要具備「7大數位技術」的人才，分別是分析能力、數據視覺化、運用技術能力、社羣商務力、社羣協作、事件營銷力，以及軟實力，「若培養自己具備這7大技能，肯定能成爲最搶手的數位行銷人才。」
▲東森集團人資長黃鬱仁指出，具備「7大數位技術」的人才將炙手可熱。（圖／記者黃克翔攝）
面對不景氣的大環境，各行各業都緊縮人事、薪資凍結，但東森集團不但擴大徵才，更以優於行情30-50%的薪資延攬各界好手。人資長黃鬱仁表示，Mobile裝置和3C科技顛覆了大家的生活型態，讓所有的產業都朝雲端科技產業邁進，企業需要更廣泛的數位行銷人才，才能調整體質、推升競爭力，黃鬱仁也勉勵所有求職者「沒有不景氣、只有不爭氣」。只要敢表現，就能在職場上定位自己的重要性，高薪與高獎金絕對不是夢。
一、Analytics分析技能：研究預測在2018年，懂數據分析的經理人將會短缺150萬人。懂分析的行銷人員可從網頁行爲了解顧客習慣，藉此增加自己商品的網頁流量。數據分析，讓營銷更具精準執行力。
二、Data Visualization數據視覺化：12%的網站在發表圖片後發現有效增加網頁流量。小而美的視覺內容正在搶攻眼球，資訊圖片更容易分享且受大家歡迎。
三、Technical Skills運用技術能力：資訊技術和營銷已密切相關，1/2的新進行銷人員將必須具備技術能力。基礎編碼與影片創作的技能，可讓行銷人員在不同領域都能擁有競爭力，而且更能與技術專家溝通。
四、Social Media社羣商務能力：92%的行銷人員認爲社交媒體對他們的生意很重要。運用時下流行的社交媒體可讓你創造流行，而不是跟隨流行。
五、Social Teamwork社羣協作：57%的行銷人員積極投入不同社交圈，跨界交流，激盪不同合作能量。
六、Newsjacking事件營銷力：保持對即時議題與流行文化的敏銳嗅覺，瞭解當下最新發生的事件，可讓團隊第一時間處理公共危機，甚至開創行銷機會。
七、Soft Skills軟實力：高達90%的人表示曾因爲同事態度惡劣而導致工作結果不理想。有知識不代表能把事情做好，好的行銷人應該要懂得溝通、懂得交流、懂得與人一起生活，或許你不用讓全世界都喜歡你，但你一定要讓跟你工作的人認同你。
▲東森集團聯合徵才6月5日於華山文化創意產業園區舉辦，薪資優於業界30-50%，吸引各界好手前來應徵。（圖／記者黃克翔攝）
黃鬱仁認爲，憑1項專業走一輩子的時代，已經過去了，「現在要有2、3種專業的π型人才」，年輕世代可以透過網路，獲取很多知識，若能把這些知識，轉換爲個人專業能力，對自身的求職競爭力，會很有幫助。
企業創新的動能，毫無義問來自於人才，而企業正面臨新世代人力短圈的問題！黃鬱仁觀察求職市場，指出企業因面臨轉型需求，都正積極地徵求各類數位營銷人才。
數位行銷人才Top 5：1. 數據分析科技人才44%2. 全方位移動營銷人才40%3. 專案管理營運人才28%4. 雲端技術人才23%5. 技術營運人才18%
▼▲東森集團歡迎各界高手加入，共同激盪新思維，只要有一顆充滿熱忱的心，以及樂觀積極的態度，百萬年薪不是夢。（圖／記者黃克翔攝）
由於東森集團的高知名度和優於業界的薪資待遇，6月5日華山藝文中心現場徵才會場，吸引千名各界高手前來應徵，其中包含社會新鮮人和轉職者，應徵東森新聞雲社羣編輯的佐先生表示，自己之前從事餐飲業，本身就是ETtoday的粉絲，由於很喜歡與人互動，所以想嘗試數位行銷方面的工作，東森集團也相當歡迎不同領域人才加入，共同激盪新思維，只要有一顆充滿熱忱的心，以及樂觀積極的態度，百萬年薪不是夢。
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