日本職場「失落世代」成爲安倍擊垮通縮的改革路上最大的阻礙

▲美中貿易戰威脅不斷升級，加上日本國內的勞動力疲弱成了安倍改革之路最大的阻礙。（圖／視覺中國CFP）

財經中心／綜合報導

日本首相安倍晉三上月順利連任自民黨總裁，並重申要戰勝困擾日本數十年的通貨緊縮，不過日媒指出，安倍的改革之路怕是困難重重，除了美中貿易戰威脅不斷升級外，日本國內的勞動力疲弱成了安倍最大的阻礙。

日經新聞報導，安倍的改革若是失敗，可能是因爲日本的經濟命運在他成爲首相前就被封存了，因爲當時的日本「失去了」應該推動經濟發展的一代。當前的日本35至40歲勞工，被稱作「失落的一代（Lost generation）」或「就業冰河的一代（the generation of the "employment ice age"）」，這一代在經濟泡沫破裂後開始進入職場就業，卻在1990年代末期陷入嚴重的金融危機，當時的日本企業選擇保留舊員工，並緊縮僱用新員工，使得這一代的職涯路上困難重重。

「在我們公司，沒有任何職位可以升遷。」於東京一家大型金融機構工作的40歲男子表示，他和他這個年齡段的同事經常抱怨着他們晉升及加薪的前景十分渺茫。他們對大他們10歲的那一輩感到不滿，1980年代末1990年代初期經濟飛漲，他們在那段令人興奮的泡沫時代進入職場，找到一間大公司、得到一份好工作是輕而易舉的事，而「泡沫的那代」還有許多人仍在職場爬升，要輪到他們還有還有很長的路要走。

「失落的一代」不只工作負擔重，連待遇也比較差。東京大學社會科學研究所勞動經濟學教授Yuji Genda指出，在日本經濟衰弱的1990年代末期，企業沒有足夠的資源培訓員工，使得這這一代缺乏技能而難以升遷。他們可能得兼職或做派遣工，收入低、生活條件岌岌可危，時間愈長他們愈難打破週期、改善生活，連帶影響他們結婚與生小孩的意願。

這些直接受到泡沫破裂衝擊的世代，不只受到大他們10歲那輩的壓迫，在日本固有的僱員和薪資體制下，當前企業更偏好僱用新鮮人，使得這些中年人因此失去機會。

據報導，日本這「失落的一代」約有1700萬人，佔日本總人口數的15%，他們的平均月薪約落在32萬7400日圓（約8萬8000元臺幣）較10年前的世代相比少6.8%，賺得少、花得少的困境，壓抑了日本經濟成長以及物價成長。

儘管安倍政府期望通過開放外國人從事低技能工作來緩解勞動力短缺的問題，但這些失落的一代仍持續被冷落。

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