人社部劃定延遲退休配套政策重點，將進一步明確彈性退休怎麼辦理

未來3個月內，包括促進就業、彈性退休具體辦法在內的延遲退休配套政策將陸續出臺，廣東等地已經開始研究部署這項改革的落實工作。

人力資源和社會保障部副部長李忠24日在國務院新聞辦公室舉行的發佈會上表示，從現在到明年1月1日改革實施的3個月時間，人社部將會同有關部門穩妥有序做好改革實施的各項準備工作。

9月13日，十四屆全國人大常委會第十一次會議審議通過《關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，明確了改革的目標原則、主要任務和保障措施。9月19日，國務院召開實施漸進式延遲法定退休年齡工作動員部署視頻會議，全面部署各項工作。

李忠表示，人社部抓緊制定完善配套政策措施。根據各方面的意見建議，對需要制定的配套政策措施進行了認真研究，比如促進就業、保障勞動者權益、高海拔地區職工退休等方面的政策。人社部將會同有關部門，加快制定出臺相關政策和支持措施。同時，落實自願、彈性原則，制定彈性退休具體辦法，進一步明確彈性退休怎麼辦理。

改革方案明確，實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則，職工在一定條件下選擇彈性提前或彈性延遲退休。

根據《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》推算，我國女職工最早可彈性提前到50歲（原50歲退休的女職工），最晚可以彈性延遲到61歲退休（原55歲退休的女職工），男職工最早可彈性提前到60歲退休，最晚可以彈性延遲到66歲退休。辦法還鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得。

中國社會保障學會副會長金維剛在接受媒體採訪時表示，延遲退休方案把過去固定退休年齡點變成區間，可以在前後三年之內選擇。如果選擇向後延長退休年齡，需要和單位協商一致，同時在實施中不得違背職工意願，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

金維剛還表示，延遲退休方案一個顯著特點是，當職工在允許範圍區間，選擇提早退休時，個人養老金不會打折。也就是說養老金水平，並不會因爲職工選擇早退休而降低，從而確保個人的養老權益。

促進就業是延遲退休的重要配套政策之一。

李忠在回答促進高質量充分就業的相關問題時稱，我國把促進高質量充分就業作爲經濟社會發展的優先目標，積極推動就業政策與財政、貨幣等宏觀政策協同發力，提高發展的就業帶動力。同時還着力緩解結構性就業矛盾，統籌抓好教育、培訓和就業，健全終身職業技能培訓制度，提升勞動者就業能力。

據《廣州日報》報道，9月23日，廣東省實施漸進式延遲法定退休年齡工作動員部署電視電話會議召開，會議研究部署廣東省的改革落實工作。

廣東省省長王偉中表示，要把準改革重點，統籌抓好改革實施前的工作準備和改革實施後的政策執行，確保各項重點任務穩妥有序落地落實。

具體的要求包括，要堅持“自願、彈性”原則，確保改革實施真實體現職工意願。要嚴格落實國家各項配套措施，增強改革的系統性、整體性、協同性，確保改革按照統一標準執行。要有效解決羣衆現實關切，強化就業優先戰略，落實和完善高校畢業生等青年就業政策，保障好勞動者權益。要落實好城鄉居民和退休人員基本養老金政策，加快健全養老服務網絡，積極適應羣衆多樣化養老服務需求，持續提升居家社區養老、農村養老等養老服務能力。