年後轉職潮／房仲業釋出1.5萬職缺 搶攻回溫房市
▲爲搶攻明顯回溫的房地產市場，房仲業者共計釋出逾1萬5,000個職缺。
隨着景氣逐漸復甦，房仲業看準年後轉職潮，紛紛大舉徵才，包括永慶、太平洋、東森、信義、臺灣房屋等業者，共計釋出超過1萬5,000個職缺，希望吸收更多新血，搶攻已明顯回溫的房地產市場。
永慶房屋人資部協理鄭名傑表示，永慶提供3,600個職缺，並給予新鮮人前9個月保障月薪5萬元的薪資制度，以及完整教育訓練，由於近期房市看好，有意投身房仲業的求職者不在少數，履歷數量較2012年同期增加2成左右。
太平洋房屋教育訓練中心科長王子文指出，太屋的直營與加盟體系預計招募1,400人，直營店提供房仲新鮮人底薪2萬元、1萬5,000元開發獎金，以及佔成交服務費8%至16%的個人業務獎金；具備相關經驗者，則採用50%獎金制。
東森房屋共釋出2,500個職缺，希望在2013年第1季結束前補足人力。東森房屋行銷處副總黃淑苓說，東森給新鮮人2萬5,000至4萬元不等的底薪，並採取15%至50%的獎金制度。黃淑苓解釋，東森的理念是「3年專業，5年創業」，希望藉由入行前3年的培訓，建立房產專業與人脈，經過5年的奮鬥，就有經濟能力成爲加盟主，自行經營一家店。
信義房屋表示，2013年將在臺展店27家，徵才3,000人，且提供前半年保障月薪5萬元的誘因，盼能徵得優秀人才。臺灣房屋則強調，2013年整個亞洲區會有多達5,000個職缺，臺屋與旗下的優美地產共計將展店80家，工作前景及公司特有的「關懷獎金」，都是極具求職吸引力的誘因。