勞委會：企業聘僱外勞上限 調整機率低
經濟部今(26)日表示將研擬開放一般企業聘用外勞上限比例，讓國內招募不到本勞的企業，可比照臺商回臺投資案，上限調高至40%，但勞委會職訓局局長林三貴強調，3K5級制新制的附加部分，今年3月纔剛開始推動，且在業界上也符合廠商的需求，加上實施至今也有2成多僱主申請，目前並無調整政策規劃。
林三貴指出，目前尚未接到經濟部的消息，或許產業界有些想法，還是可多加溝通，但3K5級制新制纔剛推行，整體業界也有好評，因此目前並沒有再去調整政策的規劃。他強調，若需討論將朝向廠商是否已符合當地合理的薪資來做招募，工作的環境與條件，以及是否需要勞委會實行人才的培育等3面向來考慮。
所謂3K5級制，是指屬於骯髒、危險、辛苦產業，依進用本勞數額可按10%、15%、20%、25%、35%比例進用外勞。林三貴表示，新制實施截至目前爲止，有僱用外勞的產業裡面，約有2成多的僱主申請額外的配額，也就是說有五分之一僱用外勞的產業，已經運用此機制。
林三貴舉例說明，日前曾有機械產業的廠商表示，過去還沒參加規劃以前，每個人的成本將近60萬元，但參與勞委會的合作之後，透過年輕人的培訓等措施改善後，現在成本降到20萬元。因此，他認爲產業界也應該改善勞動條件，增加年輕人的就業意願，否則只是一昧的要求擴大外勞僱用人數，並非長久之計。
許多企業反映基層作業人力困境，可能因現在年輕族羣價值觀，與過往不同，本地勞工缺乏進入製造業意願，小夜班、大夜班缺工情況嚴重，讓企業十分困擾，須要透過外勞作爲補充人力，因此經濟部工業局長沈榮津表示，擬放寬國內3K5級制企業，可比照臺商回臺投資進用外勞上限達40%。