經常性薪資只增6161元 民衆無感
主計總處預估，今年全年經濟成長率可達5.1％，學者甚至預估，第2季經濟呈「雙位數」成長。圖爲正在逛賣場的消費者。（本報資料照片）
臺灣首季GDP達8.16％，創逾10年新高，出口、投資優於預期，主計總處預估，今年全年經濟成長率可達5.1％，學者甚至預估，第2季經濟呈「雙位數」成長；但民衆對經濟成長率「無感」，因景氣再好，似乎不會反應在薪資調整上，因10年以來，逾811萬名受僱員工經常性薪資僅增加6161元，累計增長幅度僅有17％，完全跟不上物價與房價漲幅。
臺灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，臺灣長期處於「國內接單、海外生產」的三角貿易，即使GDP成長，卻對工作機會、薪資成長貢獻不足，導致經濟景氣與就業市場的關聯性脫鉤，實質薪資成長「倒退嚕」。
薪水成長 被房價追着跑
辛炳隆點出，實質薪資有成長，卻趕不上與民衆感受最深的外食、房價（含租金）漲幅，國內消費者物價指數（CPI）看似平緩，但房價、房租漲幅就快失控，小吃店除支付高漲原物料外，還要應付上漲房租，這些成本全轉嫁到民衆身上，加上民衆每月要繳納房貸、房租，對物價漲幅感受最深。
值得注意的是，近2年臺商迴流，資本形成（公營與民間投資）成長增加，辛炳隆認爲，廠商機器設備投資後，約要2、3年的建廠時間纔會反映在人力僱用上，簡單來說，今年首季經濟高速成長，對廣大受僱員工來說，工作機會、薪資談判等實質回饋，會有2、3年時間遞延效應。
人力專家楊宗斌表示，華航機師染疫延燒到飯店羣聚，加上國際疫情混沌不明，今年企業在調薪、發獎金的意願上依舊保守，加薪尚未恢復到2019年「疫情前」狀態。楊宗斌指出，企業「齊頭式」加薪仍屬少數，若獲利隨經濟成長，會多發「非經常性」薪資的「獎金分紅」，當作公司留才、攬才主要工具，只是這部份報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」，不能視爲長期保證。
上班族薪資沒有大幅好轉，股市卻不斷創新高，不少上班族只好靠投資理財，替自己賺點獎金，而類股輪動下，電子股、航運、鋼鐵、金融股雨露均霑，這波首次進場的年輕投資人，幾乎都嚐到甜頭。惟國泰證期研究部分析師蔡明翰認爲，臺股吸引年輕族羣、新手加入，學習適當投資是好事，但若經驗不足、短線當衝操作，就可能抓不準退場時機、陷入風險之中，建議新手以ETF、定期定額操作爲首選。