蔣凡被中止認定杭州高層次人才，人社局：接到舉報
據藍鯨財報報道，12月23日，據杭州人社局，淘寶天貓總裁蔣凡被認定爲杭州高層次人才，引起網絡熱議。記者發現，公示發佈後，有網友稱其投訴蔣凡不符合通知中“申請人應模範遵守法律法規、道德標準、公序良俗”的要求。
12月29日，藍鯨財經記者聯繫杭州市勞動保障局信訪接待室，工作人員稱：“12345已將收到的投訴反饋給我們，公示當天相關部門就對結果進行討論，原本是公示期三天後通過，但目前這項工作是中止的，具體結果要等各個單位都研究過。”
張大奕疑上位成功後，爲新家購置大量廚具，幸福得像個賢妻良母（來源：~）
另據本站娛樂報道，近日，有網友扒出天貓總裁蔣凡的原配“花花董花花”把微博上有關於蔣凡的照片全刪了！
除此之外，網曝蔣凡與原配董花花已經離婚，蔣凡淨身出戶，豆瓣上一直在討論這個話題。有人在董花花的某軟件留言問她，她直接回復網友：“我離不離婚不需要向任何人證明”。不同於此前直接在微博手撕張大奕的果斷，董花花此舉被猜測真離婚了。
而張大奕這邊高調炫富，近日秀上萬元香水再次惹爭議，網友質疑其果真上位成功了。
今年4月17日，微博ID爲“花花董花花”的博主發聲手撕當紅網紅張大奕， “這是我第一次也是最後一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老孃也不是好惹的。望自重，好自爲之，同時@張大奕eve”。據悉，“花花董花花”系蔣凡夫人。
4月18日下午，淘寶天貓總裁蔣凡在阿里內網發帖，就網絡傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，並請求公司對自己展開調查。
蔣凡在內網表達了兩個主要觀點：第一，因爲家人在微博上的言論和一些不實網絡傳言給公司帶來了非常不好的影響，深表歉意；第二，他懇請公司對自己展開相關調查。
4月27日，阿里對蔣凡做出了處罰。阿里表示，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。
處罰包括：
1、管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。
2、記過處分。
3、降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
不過同時阿里確定，在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行爲。
據瞭解，阿里合夥人制度是阿里獨創的管理制度，最爲重要的權力是提名董事會成員，從而實現管理層對公司的控制。2019年6月，阿里公佈名單，共有38名合夥人，蔣凡最年輕。
當時，據外媒報道，一名阿里巴巴前員工表示:“阿里巴巴不會容忍婚外情，認爲這會損害公司的形象，尤其是考慮到天貓和淘寶的大多數客戶都是女性。”
公司要求員工嚴格遵守道德規範。2011年，阿里巴巴B2B平臺上兩千多家客戶因涉嫌欺詐被關閉賬戶，導致首席執行官衛哲引咎辭職。
電子商務智庫海豚智庫首席執行官李成東表示，蔣凡不太可能重返阿里巴巴合夥人行列。公司管理規定將“個人品質”列爲合夥人准入的首要標準。
不過李成東表示，處罰相對較輕：“他們現在需要蔣凡，他們正在與拼多多和京東競爭，他們沒有可替代的合適人選。”
隨後，在5月9日，馬雲在景德鎮與年輕人對話，談到現在中國旅遊景點時，他說現在講的神話故事都沒人聽了。景區賣得東西粗製濫造，景德鎮的東西可以去這些地方賣。他表示回去要跟蔣凡商量下在淘寶給手藝人開個專門的地方。
5月17日，馬雲現身千島湖，蔣凡也同行。
今年雙十一，11月12日凌晨，蔣凡公開向媒體透露，按照同週期、同口徑比較，今年雙11期間的GMV比去年同期增長了1032億，增速是26%。而當天馬雲、張勇等未現身。
12月11日，阿里巴巴每年雙十一後的組織調整如期而至，蔣凡的落款是淘寶天貓總裁，未發生調動。
背景介紹：
12月23日|蔣凡被認定爲杭州高層次人才，公示期三天
12月23日，杭州市人力資源和社會保障局發佈《關於蔣凡被認定爲高層次人才的公示》。蔣凡，男，1985年08月出生，工作單位淘寶（中國）軟件有限公司）。經審覈，擬認定爲C類（經授權企業自主認定C類人才）高層次人才，現予公示，公示期三天。
據瞭解，C類高層次人才爲省級領軍人才，中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）等符合要求。
據瞭解，高層次人才在買房等方面享受一定的優惠政策。
目前，現任淘寶、天貓、阿里媽媽事業羣總裁，天貓法定代表人以及董事長兼總經理。
關於蔣凡被認定爲高層次人才的公示
作者：杭州市人力資源和社會保障局 發佈日期:2020-12-23
蔣凡（所屬部門：未來科技城國際人才園（餘杭區五常街道荊長大道601號2F，電話88675879）；工作單位：淘寶（中國）軟件有限公司），男，1985年08月出生，經審覈，擬認定爲C類（經授權企業自主認定C類人才）高層次人才，現予公示，公示期三天。公示期間，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪等多種形式向市人力社保局反映對象存在的問題。
地址：杭州市解放東路18號市民中心D座1903室
郵編：310026
電話：85253556、85253557
杭州市人力資源和社會保障局
2020年12月23日
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杭州市高層次人才分類目錄
（2019年修訂版）
杭州市高層次人才分類目錄分爲5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才。
主要包括：
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國家最高科學技術獎獲得者。
3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4、中國科學院院士；中國工程院院士。
7、相當於上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。
主要包括：
1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批准的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨 宣傳文化系統“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”傑出人才人選。
3、國家級教學名師；國醫大師；國家級名中醫；國家級醫學會專業委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者； 國家級技能大師工作室領銜人 ； 茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者； 功勳飛行員 。
4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創新貢獻獎獲得者（個人獎）； 國家科技重大專項技術總師；近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人 。
5、世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）； 年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或納稅5億元（含）以上國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。
7、樑思成獎獲得者； 全國工程勘察設計大師 。
8、相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。
主要包括：
1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者 ；杭州市傑出人才和傑出青年人才； 軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。
2、省級宣傳文化系統“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛生領軍人才、 軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才 培養對象； 杭州市全球引才“ 521 ”計劃入選人才。
3、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、 全國教書育人楷模 ；省功勳教師（省傑出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任並完成 教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核心專家組成員；青年長江學者； 省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任； 省工程勘察設計大師 ；全國老中醫藥專家學術繼承指導老師； 專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛生健康（計生）系統先進工作者”稱號且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才；獲安全飛行金質獎章飛行員；近5年來，擔任並完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近5年來，擔任並完成國家優秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨幹或奧運冠軍的教練員； 世界技能大賽金牌獲得者 ； 省級技能大師工作室領銜人； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（傑出技能人才）；培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導遊大賽一等獎獲得者。
5、中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界500強企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；國家級金融研究機構主要負責人；擔任國家級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家； 年銷售收入30億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或納稅5億元（含）以上國家級高新技術企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。
6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）； 省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）； 國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優秀成果獎一等獎（第1位完成人）； 中國專利金獎獲得者（須爲專利發明人，前3位完成人）。
7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、 中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞臺美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎羣星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎 獲得者 及一等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位） ； 中國廣播電視節目獎一等獎獲得者（主創人員）；中國國際動漫節“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇（排名前3位）； 兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創新團隊核心成員（領銜人）；文化部優秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、傑出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康 、突出弘揚社會主義核心價值觀 的網絡作家；近5年來，擔任並完成國家社科基金重大或重點項目負責人。
8、相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。
主要包括：
1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、 軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、 杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、 省師德楷模 、 省教壇新秀； 全國五項學科（數學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業院校技能大賽金牌獲得者指導老師； 國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者； 全國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任；杭州市名中醫； 獲安全飛行銀質獎章飛行員；特級飛行員 。
4、 取得正高級專業技術職務任職資格後，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）； 從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發明專利（前3位完成人），或制定行業標準或國家標準（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS世界大學排名、 USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數據庫（ ESI ）排名前1 ‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，並在本領域SCI二區以上期刊發表過學術論文 ( 第一作者或通訊作者 ) 。
5、 杭州市技能大師工作室領銜人 ；省級高技能人才創新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才： 獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文 ；曾獲奧運冠軍的教學骨幹、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨幹或世界冠軍的教練員； 培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練 ； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導遊大賽二等獎、全省導遊大賽一等獎獲得者。
6、杭州市大企業大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人； 年銷售收入10億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨幹，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上製造業或納稅5億元（含）以上國家級高新技術企業中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上 。
7、 省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人） ；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）； 設區市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前3位完成人） ；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優秀成果獎二等獎（第1位完成人）； 中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須爲專利發明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須爲專利發明人或設計人，前3位完成人）。
8、中國戲劇獎、大衆電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者 （各獎項的最高等級獎，須爲個人獲得） ; “啄木鳥杯”中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者； 全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網絡文學新人獎獲得者； 中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）； 王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業、重點文化出口企業、“文化 + 互聯網”創新企業的主要經營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、 突出弘揚社會主義核心價值觀 的網絡作家。
9、相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。
主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才； 取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人； 獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀； 通過綜合考評的 軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、 杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手； 具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文； 曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導遊員、金牌導遊員、金牌講解員、高級導遊員； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅遊行業技術能手；全國導遊大賽三等獎、全省導遊大賽二等獎獲得者。
4、行業標準、省級地方標準的第一起草人； 中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須爲專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須爲專利發明人或設計人，前3位完成人）。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有註冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）； 杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹；上年度納稅5億元（含）以上製造業或納稅5億元（含）以上國家級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。
6、 具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、 省青年文藝“新鬆”“新峰”“新荷” “新光”計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、遊戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。 浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任並完成國家社科基金一般（含青年、後期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。
8、相當於上述層次的高級人才。