華信12日勞資協商 爭同工同酬！工會：不排除合法罷工
▲華信工會將於12日與資方會談，爭取「同工同酬」。（圖／取自華信航空企業工會粉專，以下同）
華航罷工事件成功引發後續效應，華航子公司華信航空工會「跟進」，原訂7日進行的勞資協議，受尼伯特颱風影響，延至12日下午舉行，要求比照華航員工待遇，極力爭取「同工同酬」，不再壓榨勞工，另不排除發動集體休假及合法罷工行動。
華信工會理事長吳彥賢表示，華信身爲華航集團一部分，起薪和各項福利卻不如華航員工，將極力爭取「同工同酬」，提出八項訴求，包括國定假日工作給雙倍薪資，不得挪移國定假日；空勤組員未簽訂勞基法八十四之一（責任制）條約定書前，以勞基法規範；重新調整國內外出差津貼；統一出差規定；調整空服員飛行加給與敘薪；補助空地勤制服洗滌費用；檢討機務部隨機費用等。
▲華信工會將於12日與資方會談，爭取「同工同酬」。
臺北市產業總工會表示，華信營收表現優於華航，但員工薪資待遇卻只有華航員工的6成左右，且華信管理高層均由華航指派，對工會提出的協商要求，屢屢拖延擱置，每當工會要求任何福利待遇調整，總是「要回去請示華航」、「華信不得高於母公司華航」，華信員工長年被當作集團內次等公民，遭受不平對待。臺北市產業總工會提到，華信公司原本同意7日與工會協商，一切規格比照華航，但前一日卻又通知工會，「協商會議不得讓媒體採訪」，迴歸打壓華信工會的本來面貌。工會理事會決議，不再任資方予取予求，將動員近百名會員北上集體參加協商會議，讓外界看到華信工會抗爭的決心。若華信資方繼續推諉，華航高層繼續漠視，華信工會理事會已決議，不排除發動集體休假及合法罷工行動。