鴻海集團 以iPAS作爲選才伯樂 快速佈局5G時代

通信技術發展日新月異，各國大廠都在積極佈局，5G產品科技競爭力主要來源是人才，如何發現人才、選用標準是什麼？公司聘人面談在有限時間內需瞭解人員的專業能力，需有評斷標準當參考。

iPAS除了考覈理論知識，亦結合業界能力需求進行實作測評，以天線設計爲例，理論知識測驗包括天線基礎原理、傳輸線理論和天線參數；實作測驗包含天線之設計、製作、量測及分析。爲此，鴻海以iPAS作爲天線設計和EMI選才工具，事半功倍選到合適的專業人才，快速佈局5G時代。

天線設計和EMI專業人才

是通信領域競爭的關鍵之一 在鴻海CAA事業羣電子&通訊處擔任協理的高易韜指出，好人才除了要有責任心、上進心、企圖心等個人特質與積極的工作態度外，專業方面應「領域專精，一專多能」，既需有專業的深度，也需有知識面的廣度。

5G產品功能和複雜度的增加，不僅手機廠商增加對天線人才的需求，5G所帶動的各產業鏈，如物聯網，車聯網等，對天線專業人才需求數量大幅度上升，而iPAS選才機制可幫助企業快速招攬所需人才。

人才的選、育、用、留四個環節，重點在於留才，透過專業的歷練，制定專業成長路線，可增加知識面的寬度，與專業技術的深度，並提升團隊的核心戰鬥力。我們鼓勵員工參加iPAS認證，對通過認證的人優先考慮晉升，並給予獎金激勵。

從內部發掘、發展可用之才，使員工的專業與公司需求得以共同成長，同時做好薪酬匹配與激勵才能讓優秀的人才留下。